国有企业高管腐败治理研究

　　本书聚焦国企高管腐败问题，并将其置于中国现行国有资产管理体制的社会情境中，从环境、制度、心理层面入手，以系统性视角对国企高管腐败的形成、影响进行了比较全面的分析，并在此基础上对企业内部权力制衡机制和外部政府监管政策优化相结合的国企高管腐败治理体系进行了研究。此项研究角度比较新颖，结构比较全面，既可在视角、内容和文献等方面对现有国企高管腐败及其治理研究有进一步的丰富和补充，又可在实践层面对国企高管腐败问题的治理提供一定的理论借鉴与方法论指引。

　　范合君，博士，首都经济贸易大学工商管理学院教授，博士生导师，北京市高校青年教学名师、北京市优秀人才青年拔尖团队首席专家，北京市优秀博士论文获得者，北京市高校青年英才获得者，美国斯克兰顿大学访问学者，北京大学光华管理学院访问学者。

1引言

11问题提出

12研究意义

13我国国有企业高管腐败的类型、规模及效应

14研究方法

15研究内容

16创新之处

2文献综述

21腐败的定义

22腐败的特点

23腐败的分类

24腐败的动机和原因

25腐败的危害

26腐败的治理

27组织腐败

28腐败的研究方法

3国有企业高管腐败态势

31涉案企业概况

32涉案企业高管概况

33企业高管犯罪及所获刑罚情况

34企业高管腐败新特征

4国有企业高管多重角色、目标冲突与腐败动机

41问题提出

42国企高管多重角色的历史成因

43国企高管多重角色之间的目标冲突

44国企高管角色目标冲突与腐败

45研究结论与政策建议

5差序格局与国有企业高管腐败

51问题提出

52分析框架

53薪酬差序与腐败动机

54地位差序与腐败机会

55权力差序与腐败帮手

56信息差序与腐败技术

57中国国有企业与中国民营企业、西方国家国有企业的

差序格局比较

58研究结论与政策建议

6国有企业高管经济腐败及其机理

61问题提出

62经济腐败的方式及途径

63描述性统计

64影响因素分析

65机理分析

66研究结论与政策建议

7薪酬管制与国有企业高管腐败治理

71问题提出

72文献综述

73理论假设

74变量定义

75实证分析与机理分析

76研究结论与政策建议

8纪委监督与国有企业高管腐败治理

81问题提出

82文献综述

83理论假设

84研究设计

85实证分析

86研究结论与政策建议

9内部控制与国有企业高管腐败治理

91问题提出

92理论基础与研究假设

93研究设计

94实证分析

95研究结论与政策建议

10国有企业高管腐败的治理机制

101构建“不敢腐”的惩治威慑机制

102完善“不能腐”的防范监督机制

103强化“不想腐”的廉洁激励机制

参考文献