书籍详情
平衡:创业者写给创业者
作者:张小军 著
出版社:浙江大学出版社
出版时间:2021-12-01
ISBN:9787308219709
定价:¥65.00
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内容简介
深度内容创作与运作平台考拉看看创始人张小军以“创业维艰”和“内心平衡”的视角讲述考拉看看如何从几个人的写作逐渐成为中国领先的内容创作与运作团队,以及前行路上的困难困惑和奋发向上。 这是作者个人的创业笔记,也是考拉看看从0到1、从1到N的创业历程。本书也解密了市场上众多头部图书作品背后的创作与运作历程。 相信这本书,能让读者在作者个人探索的平衡创业态度中,在个人心理建设、组织团队管理等多个方面受到启发和激励。
作者简介
张小军财经作家,资深策划人和天使投资人。考拉看看、TRYTHING、内容引力资本等机构的创始人。常年从事企业和商业案例研究。他拥有丰富的商业实战经验,也是多个品牌运营的推动者。著有褚时健经营哲学系列、刘诗白和曾康霖传记等多部广具影响力的作品。
目录
003 在时间的这一边
005 建设路29号
009 桌子和位子
011 内心的引力和我们的见识
013 认识愿力
015 一个人的基本
018 朴实的力量
020 创业的自由
022 热爱才是动力
029 一块砖的逻辑
033 丁丁糖的敲打
035 不要迷信大师
037 真正的大师
039 真正的匠人
041 什么是你想要的工作?
044 何谓正确
047 亮点一直都在
049 热爱我们的选择
052 中国需要写客
057 何谓创业
059 从0到1
061 善待每一部作品
063 对小而美的好奇
065 不要轻易创业
067 不要轻易去融夯
070 发现缝隙市场
071 方向和方法
074 重构内容生产力和生产关系
076 尽力降低风险
078 成本的维度
081 业务和财务的常识
083 认真对待财务上的细节
085 做减法
087 拒绝是一种美德
089 所有的合作都是谈出来的
092 分成的沟通
094 当豬飞起来
096 究竞什么是成功?
098 搞清楚逻辑
100 内容铁军
101 所有的进步都是创新
103 大趋势和小机遇
106 累积小的成功
107 时刻关注主营
109 失败之心
111 处处是机会
113 信息一信心一信用
119 联合创始人的使命
121 如何和联合创始人相处
123 考拉看看的基因
126 一群考拉
128 划龙舟+动车组
130 工作和上班
133 努力的人才会运气好
134 尽力让员工成长
138 目标和结果导向
140“洗脑〞不能停
142 团以的成长
144 快慢之间
147 聚合碎片化
148 理解员工的心态和状态
150 更加热情
152 作为人还是作为人力
155 为什么要诟病“996”
157 给大家机会
159 大家都跑起来
161 最基本的训练
163 人和人力资源
166 补短板
169 提高大家的收入
171 像吃火锅一样包容
174 用博士论文的标准来要求团队
176 从艺术到技术
178 像土地一样诚实
180 带团队
182 感谢团队
189 向用户学习
191 专业主义的力最
194 感谢那些拒绝我们的人
197 如何请用户参与我们的合作
200 把企业的宜传册变成畅销书
202 用户指引我们成长
205 交学费是因为不专业
207 专业看细节
209 面对纷繁复杂的意见
211 建立“第二车间*
213 为用户创造价偵
216 拥抱通货膨胀
218 要随时考虑效益
220 集合众人之长
222 有太多的事情需要做
224 每家企业都需要一本自己的书
226 文化力的影响
228 化繁为简
230 串串的市场逻辑
233 品牌的温度
005 建设路29号
009 桌子和位子
011 内心的引力和我们的见识
013 认识愿力
015 一个人的基本
018 朴实的力量
020 创业的自由
022 热爱才是动力
029 一块砖的逻辑
033 丁丁糖的敲打
035 不要迷信大师
037 真正的大师
039 真正的匠人
041 什么是你想要的工作?
044 何谓正确
047 亮点一直都在
049 热爱我们的选择
052 中国需要写客
057 何谓创业
059 从0到1
061 善待每一部作品
063 对小而美的好奇
065 不要轻易创业
067 不要轻易去融夯
070 发现缝隙市场
071 方向和方法
074 重构内容生产力和生产关系
076 尽力降低风险
078 成本的维度
081 业务和财务的常识
083 认真对待财务上的细节
085 做减法
087 拒绝是一种美德
089 所有的合作都是谈出来的
092 分成的沟通
094 当豬飞起来
096 究竞什么是成功?
098 搞清楚逻辑
100 内容铁军
101 所有的进步都是创新
103 大趋势和小机遇
106 累积小的成功
107 时刻关注主营
109 失败之心
111 处处是机会
113 信息一信心一信用
119 联合创始人的使命
121 如何和联合创始人相处
123 考拉看看的基因
126 一群考拉
128 划龙舟+动车组
130 工作和上班
133 努力的人才会运气好
134 尽力让员工成长
138 目标和结果导向
140“洗脑〞不能停
142 团以的成长
144 快慢之间
147 聚合碎片化
148 理解员工的心态和状态
150 更加热情
152 作为人还是作为人力
155 为什么要诟病“996”
157 给大家机会
159 大家都跑起来
161 最基本的训练
163 人和人力资源
166 补短板
169 提高大家的收入
171 像吃火锅一样包容
174 用博士论文的标准来要求团队
176 从艺术到技术
178 像土地一样诚实
180 带团队
182 感谢团队
189 向用户学习
191 专业主义的力最
194 感谢那些拒绝我们的人
197 如何请用户参与我们的合作
200 把企业的宜传册变成畅销书
202 用户指引我们成长
205 交学费是因为不专业
207 专业看细节
209 面对纷繁复杂的意见
211 建立“第二车间*
213 为用户创造价偵
216 拥抱通货膨胀
218 要随时考虑效益
220 集合众人之长
222 有太多的事情需要做
224 每家企业都需要一本自己的书
226 文化力的影响
228 化繁为简
230 串串的市场逻辑
233 品牌的温度
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