积极组织行为学

　　积极组织行为学是近年来在组织行为学领域发展的一个新动向，国内对此虽有一些理论性的介绍，但实证研究或者系统性研究较少。作者基于近十多年的理论研究，从本土化的视角围绕积极组织行为学领域的相关议题进行了多个角度的探讨。具体而言，全书分为员工篇、领导篇、组织篇三个层次，每个层次分别围绕相对应的领域逐项开展研究。其中，员工篇包括工作伦理、职业生涯韧性、工作激情等内容，领导篇包括精神型领导、伦理型领导、共享型领导等内容，组织篇包括组织伦理气氛、组织变革承诺等内容。

　　王明辉，河南大学心理学系教授，博士，博士生导师，副院长；《心理研究》执行副主编，河南省高校科技创新人才（人文社科类），河南省教育厅学术技术带头人，河南省高等学校青年骨干教师，精品资源共享课 “管理心理学”主讲教师。长期从事管理心理学与人力资源管理的教学和实践工作，在《心理学报》等国内权威刊物上发表学术论文90余篇；出版专著《企业员工组织社会化研究》（获河南省自然科学优秀学术著作一等奖）、《转型期员工理念型心理契约的理论与实证研究》，主编《管理心理学》《人才测评》《管理心理学：理论、实务、案例和实训》《组织行为学》等教材多部，翻译《积极组织行为学》等著作。先后主持国家社科基金项目、中美国际合作项目、教育部人文社科项目等省部级以上课题6项，参与国家自然科学基金项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目等多项。科研成果获河南省哲学社会科学优秀成果二等奖2项。

第一篇员工篇
第一章员工工作伦理内涵的实证解析
第一节引言
第二节文献综述
第三节研究内容与研究设计
第四节员工工作伦理问卷的编制
第五节员工工作伦理结构稳定性检验
第六节研究结论与展望
第二章员工职业生涯韧性研究
第一节引言
第二节文献综述
第三节研究内容与设计
第四节员工职业生涯韧性问卷的编制
第五节员工职业生涯韧性与工作不安全感：主管支持感调节效应
第六节研究结论与展望
第三章员工工作激情
第一节引言
第二节文献综述
第三节研究内容及总体设计
第四节员工工作激情问卷的修订
第五节员工工作激情与进谏行为：中介效应和调节效应
第六节研究结论与展望
第二篇领导篇
第四章精神型领导有效性
第一节引言
第二节文献综述
第三节研究内容与设计
第四节个体层面上三种领导方式有效性比较
第五节团队层面上三种领导方式有效性比较
第六节精神型领导、家长式领导与伦理型领导有效性的追踪研究
第七节研究结论与展望
第五章组织中的伦理型领导
第一节引言
第二节文献综述
第三节研究内容及设计
第四节伦理型领导问卷的修订编制
第五节伦理型领导的影响效果
第六节研究结论与展望
第六章共享型领导与团队创造力
第一节引言
第二节文献综述
第三节问题提出及研究设计
第四节研究方法与实验程序
第五节实验结果及分析
第六节讨论
第七节管理启示
第八节研究结论与展望
第三篇组织篇
第七章组织伦理气氛的实证研究
第一节引言
第二节文献综述
第三节研究内容与设计
第四节组织伦理气氛问卷的编制
第五节组织伦理气氛对员工行为态度的实验研究
第六节结论与创新
第八章组织变革情景下员工变革承诺
第一节引言
第二节文献综述
第三节研究内容与研究设计
第四节角色压力对变革承诺的影响机制研究
第五节变革承诺对员工创新行为的影响作用
第六节研究结论与展望