ET管理思想随笔：组织发展研究与实践

　　本书内容融合了作者的个人实践和理论思考。信息技术革命时代下的大数据、物联网及人工智等更新迭代对人力资源管理与发展产生深刻影响，企业内外部环境变化对静态组织结构形成强烈冲击，高级管理者对事业合伙人/股东身份的内心诉求迫使企业股权调整，业务快速扩张对管理及人才输出带来现实压力，诸此管理实践催生理论思考。组织发展研究涵盖面广泛，囿于个人阅历仅从组织结构、分配激励、人才发展、管理手段四方面作粗浅的理论思考，提出了“中小企业及集团型企业组织结构的基本形式、评估原则及管理决策方式，员工持股平台的设立形式及激励规则，关键岗位人才快速盘点的基本维度和盘点程序，四种基本性格图谱，优秀人才的核心素质及驱知能行胜任力总和”等主要观点。合计创作十三篇管理思想随笔，希冀研究提出的粗浅见解有机会指导管理实践。

　　李波，祖籍河北省平山县，定居深圳，管理学硕士。曾以笔名Snailla出版中短篇小说集《小人物》《平衡》，另以实名于国家省市各级日报晚报、期刊杂志、门户网站媒体刊发新闻、散文、人物传记、管理与文化研究论文数十篇。大学毕业后一直从事人力资源工作。先后供职于甲乙方单位，如任职碧桂园、宝能、深圳保利物业等企业职业经理人；亦曾作为管理咨询机构总经理面向服务行业品牌企业提供人力资源咨询、管理顾问服务。从业人力资源工作近二十年，聚焦于分配设计、组织变革、人才发展领域的研究创新。善于从咨询视角看待问题和结构性思考，解除企业发展瓶颈问题和隐患；深入调研盘活理论、密切联系工作场景，从结构设计和分配激励、人才聚集多方面推动企业良性发展。

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