经验红利：行业精英的数字化转型

　　“软件日益吞噬世界”的时代，科技颠覆了几乎所有行业，数字化转型迫在眉睫。一些人深深处于被时代抛弃的焦虑之中，以及分分钟被淘汰、被碾压的恐惧之中。许多公司的权力重心正相继向更年轻的群体转移，“变老”的感觉，不仅50岁的人有，它也正悄悄提前袭向一些才30岁出头的人。一些知名公司的员工平均年龄如下。苹果：31岁；华为：31岁；阿里巴巴：31岁。谷歌：30岁；京东：30岁；百度：30岁。腾讯：29岁；小米：29岁；网易：29岁。脸书：28岁；快手：28岁。本书作者是一位传统行业的精英，他在52岁时卖掉了自己26岁时创立的酒店，应邀加入一家互联网公司，帮助这家公司成为全球民宿巨头。在本书中，他根据自己的亲身经历，总结了在数字化时代职场长青的秘诀，指引你顺利完成数字化转型。

　　奇普·康利（Chip Conley） 全球民宿巨头、民宿短租公寓预订平台爱彼迎（Airbnb）的战略顾问，斯坦福大学学士、MBA1986年，他26岁，创业开汽车旅馆，用了24年打造了全球第二大的精品酒店集团 Joie de Vivre2010年，他50岁，卖掉公司2013年，他52岁，加入了互联网公司爱彼迎，负责全球酒店和战略业务2020年1月，全球价值500大品牌榜发布，爱彼迎排名第174。他帮助该公司发展为全球民宿他因为优秀的经营业绩，获得了美国酒店行业的荣誉——先锋奖（Pioneer Award）

推荐序
章　越老越值钱1
“你到底在做什么”1
你“年份”几何3
数字时代是否还需要长者5
现代长者智慧7
为“长者”正名11
谁是摩登长者15
如何成为摩登长者18
生活美好吗21
第二章　我是“导生”吗23
“你想如何完成接待业的大众化”23
不情愿的颠覆者27
心存疑虑时，不妨找个榜样29
不只是导师31
创建有效的师生关系34
智慧与天赋的对决37
第三章　生料、煮熟、烧焦、重复40
“只是我的想象，还是生活变得既快又长”40
反思三段式生命周期43
未来的“慢炖”职业46
创造新的通过仪式49
打破年龄歧视52
返回“生料”态55
第四章　课：进化60
“你如何将恐惧变为好奇”60
穿上新装63
重塑与再造65
我的乔装史67
有意识地树立你的声誉70
感觉老到无法进化，那就试着做名实习生73
摩登长者实践之进化你的身份77
第五章　第二课：学习80
“头大了吧”80
采用初学者思维83
不思学习的行业和高管终将遭颠覆出局87
创造具有催化力的好奇心89
好问题引发探索92
永不停止学习94
面对答案遭到质疑的风险96
摩登长者实践之提高学习能力98
第六章　第三课：合作103
“我们可以私下谈谈吗”103
终极颠覆者105
代际间的即兴表演107
你并非初次登台亮相110
情商换数商112
你的隐含交易协议115
摩登长者实践之合作118
第七章　第四课：咨询122
“工作中是什么带给你快乐”122
搭建“咨询”招牌124
图书管理员：结合“人脉”与“知识”126
知己：结合保密与信任128
老师做好准备，学生自会到来131
摩登长者实践之咨询135
第八章　别退休，重装上阵140
“你吸了口气，然后就把这叫作生活”140
掌握自我更新之道141
为何要重装143
掌握自己的命运145
进化技能147
重播好奇心的种子149
重启合作天赋150
教授、培训与咨询153
重塑自我成为促变者156
重新定位为一名创业者158
移居国外161
暂停之后重新启动163
再来一个间隔年167
重装意味着重新连线170
第九章　经验红利：拥抱组织中的摩登长者173
“她能适应公司文化吗”173
揭露年龄歧视偏见175
成为年龄友好型雇主的十大方法178
老龄化是贵公司的盲点吗191
第十章　智者时代193
“这胡子让我显老吗”193
智慧永不变老195
长寿有目的吗197
智者的存活198
从“过去”到“未来”201
“你看见时自然就明白了”204
为了新的开始206
附录 208
致谢 223
关于作者 229