人人都是股权架构师

　　股权架构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。作为创业合伙人，人人都是股权架构师。本书介绍了合伙人企业股权架构设计应该遵循的原则，怎样有效分配股权比例，如何合理预留股权比例，何选择股权授予模式，以及哪些情形可以取消股权授予等方面的内容，同时也列举和分析了相关案例，旨在说明这六条普适性原则是如何在设计股权架构中发挥作用的。创业者必须运用股权思维去经营企业，具备股权思维是普通创业者鲤鱼跳龙门的最好路径，有人有钱，创业就成功了大半。

　　王吉 武汉理工大学计算机软件与理论硕士研究生 美国博蒙特理工学院经济学博士 美国斯坦福大学博士后（金融方向） 现任 海贝资本 合伙人 海贝加速器 创始人 深圳高层次人才发展促进会副会长 北京大学创新学社创业导师

上部??股权布局

第一章??股权架构的设计要点
目标是设计的导向
常规类型是设计的依据
员工股权激励是设计的长期需要

第二章??动态股权分配的逐层扫描
阻碍企业发展的股权分配模式
了解股权结构的生命线
股权比例计算方法与估值浮动
事先预估与定期评估
融资前的股权结构
融资后的股权结构

第三章??预留股权的双重机制
设立动态股权池
股权成熟模式

第四章??影响股权权益的异常情况
股东出资有瑕疵
股东抽逃出资
控股股东做黑账
股东之间矛盾无法调和
过早稀释大量股权
股东私自转让股权
夫妻一方转移和隐匿财产
大股东意外身故

中部??股权激励

第五章??股权激励的刚性模式
期股：先得股权，多转少补
股票期权：先有收益，再投资购股
业绩股票：绩效制股份激励计划
延迟支付：将薪酬兑换为股票
干股：享受“终身制”分红权
虚拟股票：分离所有权与收益权
股票增值权：模拟股票认购权的方式获得
账面价值增值权：以每股净资产作为参照
限制性股票计划：加上“禁售”和“解锁”条件

第六章??股权授予的弹性方案
面向核心高管的“阶梯模式”
适配中层骨干的“五步连环”
安抚昔日功臣的“降落伞”
助力未来之星的“继承制”
倾向普通员工的“组合式”
开放股权，连接上游供给企业
融合股权，串联下游利益群体

第七章??股权分配的九项原则
明确股权激励的目标
确定股票与资金的来源
严格筛选激励的对象
切实选择激励类型
做到合理定价
算好用于激励的股票总量与个量
充分了解须满足的企业条件与个人条件
确认各环节的时间
设定平稳的退出机制




下部??股权控制权

第八章??股权控制权稳固的关键问题
公司章程与股东出资协议的关系
同股同权与同股不同权
股东是否有权撤资
股权代持后隐名股东的权益维护

第九章??用小股权控制企业的N种设计
一致行动人模式
委托投票权模式
双层企业架构模式
工会持股模式
AB股模式
优先股模式
持股平台模式

第十章??股权控制的底层支撑
股东会和股东大会的职责与运作机制
董事会和执行董事的职责与运作机制
监事会的职责与运作机制
经理和总经理的职责与运作机制

第十一章??股权大战的场景演绎
增资扩股与股权对外转让的差异
股权协议的关键条款
上市企业股东间的权利规定
小股东用公司章程否决股东会决议
一票否决权该如何运用

结 语