中国企业文化发展十四五规划纲要

　　本纲要依据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的有关要求编写，目的是要让企业了解党和国家期待什么样的企业文化，员工向往什么样的美好生活，从而围绕这些目标开展企业文化创建工作，形成强大的凝聚力和向心力，促进全体员工在思想上精神上更加紧密地团结在一起，以不懈奋斗实现人生价值和美好生活追求，全面加强“十四五”期间的企业文化建设，开创“十四五”企业文化的新格局，为建设社会主义现代化文化强国作出企业人的贡献。

　　中国文化管理协会企业文化管理专业委员会，成立于1991年12月20日，2011年被民政部评为“3A级全国性学术类社会组织”，2012年被文化部评为“文化部业务主管先进社会组织”，2018年被民政部授予“3A级行业协会类社会组织”。中国文化管理协会企业文化管理专业委员会是协会的分支机构，多年来承担并完成了多项政府采购项目，承担国家人力资源和社会保障部企业文化管理师岗位资格人才培养等工作，为国家培养企业文化专业人才数万人，为中国企业文化建设的健康发展作出了积极的重大贡献。

目 录


一、总体要求 1
（一）发展环境 1
（二）指导思想 2
（三）遵循原则 3
二、主要目标 5
（四）建设目标 5
（五）发展内涵 6
三、重点任务 8
（六）健全和提升适应新时代要求的价值理念体系 8
（七）健全和完善与企业价值理念相匹配的制度机制 9
（八）培育和提升崇尚学习、大胆探索、勇于创造的创新文化 10
（九）培育和提升崇尚劳动、精益求精、追求卓越的质量文化 11
（十）培育和提升“以市场为导向，以客户为中心”的服务文化 12
（十一）培育和提升依法经营、规范操作的合规文化和安全文化 12
（十二）培育和提升以身作则、干净担当的廉洁文化 13
（十三）培育和提升尊重人、关心人、成就人的管理文化 14
（十四）培育和提升人人关爱品牌、塑造品牌的品牌文化 15
（十五）培育和提升有担当、有情怀的企业社会责任文化 15
（十六）加强集团文化建设和跨文化管理 16
（十七）进一步创新和丰富企业文化建设的内涵和形式 17
四、保障措施 18
（十八）加强企业文化建设组织领导 18
（十九）加强企业文化建设工作指导 18
（二十）加强企业文化信息化数字化建设 19
（二十一）保障企业文化建设所需资源投入 19