社会企业在心智障碍者就业促进中的行动逻辑研究

　　解决心智障碍者等特殊群体就业不仅仅是解决个体生计生存问题，更彰显社会对个体生命价值和尊严的尊重，是我国全面建成小康社会和人民共享发展成果的重要体现。　本书聚焦社会残疾人群体中的心智障碍者，以心智障碍者就业为切入点，以多中心治理理论和资源依赖理论为分析基础，采用案例研究法，立足我国目前实际情况，对我国本土社会企业在心智障碍者就业促进中的行动逻辑进行全景式呈现，深入探究健全完善我国心智障碍者就业促进体系的可能性和可行性，以及推动我国本土社会企业生存发展的必要性和优化路径。

　　贺庆生，　男，1985年生，郑州轻工业大学政法学院讲师、河南省高校人文社科重点研究基地——郑州轻工业大学社会发展研究中心研究员、南开大学社会工作与社会政策博士、社会工作师（中级）；参与亚洲发展银行、国家和民政部等课题多项，参编教材、论文集和研究报告多部；主持在研河南省社科规划项目、河南省高校重点科研项目和郑州轻工业大学校级青年教改重点项目各一项；主要研究方向为城乡反贫困和社会企业。

目录


第一章　绪论
第一节　研究背景、研究问题及研究目的和意义001
一、研究背景001
二、研究问题005
三、研究目的和意义007
第二节　研究结构与研究方法009
一、研究结构009
二、研究方法011
第三节　理论基础015
一、多中心治理理论015
二、资源依赖理论017
第二章　概念界定与国内外相关研究综述
第一节　相关概念界定020
一、社会企业020
二、心智障碍者023
三、社会企业家精神025
第二节　国内外相关研究综述027
一、社会企业的内涵研究028
二、社会企业就业促进研究032
三、心智障碍者的就业问题研究034
四、国内社会企业和心智障碍者就业的相关政策法规综述036
五、文献评述040
第三章　社会企业
促进心智障碍者就业的行为情境
第一节　我国心智障碍者就业的现实困境043
一、就业转衔服务的迟滞性发展045
二、就业促进政策的乏力与失衡047
三、就业安置方式的适切性差049
第二节　社会企业促进心智障碍者就业的比较优势053
一、心智障碍者就业模式的比较阐析054
二、社会企业的“比较优势”及实践特点056
第三节　社会企业促进心智障碍者就业的需求空间058
一、社会企业促进心智障碍者就业的制度空间059
二、社会企业促进心智障碍者就业的社会空间067
本章小结071
第四章　创业：社会企业
促进心智障碍者就业的行为选择
第一节　社会企业创业的概念要素及分析框架073
一、社会企业创业的概念释义及构成要素073
二、社会企业创业机制分析框架077
第二节　社会企业创业行为发生的现状分析078
一、创业动机：爱与不安079
二、创业环境：推力和拉力080
三、创业能力：资本素质084
第三节　社会企业创业行为发生的制约困境087
一、创业融资渠道单一，社会化不足087
二、社会创新不足，市场竞争力较差089
三、政府扶持非常态化，社会支持网络脆弱090
本章小结091
第五章　合法性：社会企业
促进心智障碍者就业的行为策略
第一节　合法性的概念及分析框架093
一、合法性的理论发展及概念释义094
二、合法性获取分析框架096
第二节　社会企业合法性获取的行为选择098
一、规制合法性：遵从和适应099
二、规范合法性：适应和选择100
三、认知合法性：选择和创新101
第三节　社会企业合法性策略的行为困境102
一、政府缺位和法规制度缺失103
二、社会价值评价体系建设滞后104
三、产品或服务创新性不足106
本章小结107
第六章　社会企业
促进心智障碍者就业的行为优化
第一节　我国残疾人就业促进和服务的发展趋势109
一、残疾人就业促进和服务需求的变化110
二、残疾人就业政策供给的多元化114
第二节　社会企业促进心智障碍者就业的成功经验120
一、日本：天鹅面包坊120
二、中国台湾地区：喜憨儿社会福利基金会123
三、社会企业促进心智障碍者就业的成功经验启示126
第三节　社会企业促进心智障碍者就业的角色定位129
一、就业促进主体的协同者130
二、就业先进理念的倡导者131
三、政府购买服务的承接者132
第四节　社会企业促进心智障碍者就业的路径优化134
一、提升社会企业认知度，营造良好的社会氛围135
二、培育社会企业家精神，完善教育培训体系136
三、建立公益风险投资机制，破解创业融资困局138
四、加强社会企业“顶层设计”，健全政策法规体系140
本章小结141
第七章　结论与讨论
一、本书的基本结论143
二、创新与不足146
三、后续研究建议148
参考文献/150
重要术语索引表/164