知性管理与企业创新驱动成长

　　当今中国，创新驱动发展战略已成为企业实现可持续发展目标的必然选择。然而，如何创新？不同企业有完全不同的选择，有的企业选择基于高研发投入的技术创新，有的企业的成功依赖商业模式创新，还有的企业是技术创新与商业模式创新“两条腿”走路。技术创新与商业模式创新的耦合、互促、共演构成了新经济环境下企业成长的双核驱动。相对于土地、劳动力、资本等有形要素，知识经济时代的企业可持续发展更加依赖无形资源的增值能力。类比于人类个体的智商与情商，知识资本和组织性格构成了企业组织的无形资源与核心能力。整合知识管理理论与组织性格理论，该书提出一种新的管理理论——知性管理，并建立和论证知性管理、二元创新、企业持续成长的作用路径模型，为组织成长理论提供全新的分析框架。《知性管理与企业创新驱动成长》属于战略管理的研究内容，在知识管理、创新管理、绩效管理、组织成长等方面均做出了理论贡献，同时也推荐给企业管理的实践者，借此肩发企业家做好创新战略谋划与推动知性管理，引导中国企业的健康与持续成长。

　　喻登科，江西宜春人，管理学博士。南昌大学管理学院副院长，教授，博士生导师。江西省双千计划哲学社会科学领军人才，江西省百千万工程人选。主要从事知性管理、创新管理等方向的研究工作。主持国家自然科学基金项目3项，省级科研项目10余项；在Kybernetes、Sustainabilty、Frontiers in Psychology、《中国软科学》、《科学学研究》、《管理评论》等国内外期刊发表学术论文200余篇；获省部级科研奖励4项。

第一章 绪论
一、研究背景与意义
二、国内外研究现状
三、命题、内容与观点
四、研究方法与理论贡献
本章参考文献
第二章 知性管理的理论与实现
一、知性管理理论的提出
二、知性管理的实现
三、本章小结
本章参考文献
第三章 知性管理实施的多案例比较
一、知性管理的理论架构
二、知性管理的初步印象
三、多案例比较分析
四、知性管理理论架构完善
五、本章小结
本章参考文献
第四章 组织性格的维度与认知差异
一、文献回顾
二、研究设计
三、研究结果
四、本章小结
本章参考文献
第五章 组织性格的表现形式与演化机制
一、组织性格的内涵与理论架构
二、组织性格的表现形式
三、组织性格的演化机制
四、企业竞争优势来源的性格基础观
五、本章小结
本章参考文献
第六章 产品的品牌人格及作用
一、文献回顾
二、研究设计
三、品牌人格
四、作用机理
五、本章小结
本章参考文献
第七章 组织性格的创新导向
一、文献回顾
二、研究方法
三、实证分析
四、本章小结
本章参考文献
第八章 知性管理与团队创新
一、文献回顾
二、研究设计
三、研究结果
四、本章小结
本章参考文献
第九章 知性管理与二元创新
一、背景与问题
二、理论与假设
三、研究设计
四、研究结果
五、讨论与启示
六、本章小结
本章参考文献
第十章 知性视角的二元创新与竞争优势
一、理论基础与研究设计
二、问卷调查与数据获取
三、研究结果
四、本章小结
本章参考文献
第十一章 知性管理对组织绩效的作用
一、研究假设
二、研究设计与样本选择
三、实证分析
四、本章小结
本章参考文献
第十二章 中小企业中的知性管理与组织绩效
一、研究假设
二、研究设计
三、实证分析
四、本章小结
本章参考文献
第十三章 知识密集型服务业的知性管理与组织绩效
一、文献回顾
二、理论分析
三、研究假设
四、研究设计
五、实证分析
六、本章小结
本章参考文献
第十四章 知性管理、核心竞争力与竞争优势
一、文献回顾与研究假设
二、研究设计
三、实证分析
四、本章小结
本章参考文献
第十五章 知性管理与组织惰性
一、理论基础与研究假设
二、研究设计
三、实证分析
四、本章小结
本章参考文献
第十六章 创新型企业的知性管理与未来取向
一、基础理论与研究框架
二、研究假设
三、研究设计
四、实证分析
五、本章小结
本章参考文献
第十七章 员工的知性特质与社会认同
一、理论架构
二、研究假设
三、研究设计
四、实证分析
五、本章小结
本章参考文献
第十八章 知识型员工的知性特质与工作绩效
一、理论基础与研究假设
二、研究设计
三、研究结果
四、本章小结
本章参考文献
第十九章 高校教师的知性管理与职业发展
一、文献回顾
二、研究设计
三、研究结果
四、高校教师知性管理的理论框架与管理逻辑
五、本章小结
本章参考文献
第二十章 结论与启示
一、主要结论
二、管理启示