互联网+劳动关系的认定及规制路径研究

　　本书以“互联网+”劳动关系的认定及规制路径为主题，对平台用工的兴起原因及用工特点进行分析，回顾了我国劳动用工的市场化历史进程，并对当前平台用工的多元化、“去劳动化”等劳动关系的无序现状进行了探讨，总结了平台用工的现实困境及法律规制困境，并对当前存在的主要问题提出对策建议。本书检视“互联网+”时代我国劳动立法的不足及司法实践的尴尬，尝试搭建劳动关系认定框架、扩容劳动关系范围、重构劳动关系判定标准、完善工伤保险制度等，以期为相关部门提供参考依据。

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第一章 平台用工
一、平台经济概述
(一)平台经济的形成
(二)平台的主要功能
二、平台用工兴起
(一)平台用工兴起原因
(二)平台用工特点
第二章 平台用工关系
一、劳动用工市场化回顾
(一)第一阶段(1953—1978年)
(二)第二阶段(1978—1992年)
(三)第三阶段(1992—2004年)
(四)第四阶段(2004年至今)
二、平台用工多元化
三、平台用工“去劳动化”
四、平台用工司法判例
(一)国外判例
(二)国内判例
第三章 平台用工现实困境
一、平台用工混乱无序
(一)非全日制用工存在乱象
(二)众包身份定位不明
(三)居间关系争议不断
(四)雇佣关系、劳动关系界限模糊
(五)劳务关系与雇佣关系、承揽关系逐渐趋同
(六)假外包、真派遣难辨别
二、用户评价难保公正
三、社会保障严重缺位
第四章 平台用工法律规制困境
一、劳动立法严重滞后
二、劳动关系判定标准抽象模糊
(一)劳动关系等相关概念界定不明
(二)“劳动三从属性”标准难以适用平台用工
三、平台处罚权法律依据不明
第五章 平台用工法律规制路径
一、强化国家对平台的监管
(一)遵循“劳企两利”原则，合理配置平台责任
(二)科学界定平台主体地位，合理配置平台法律义务
二、扩容劳动关系范围
(一)扩容必要性
(二)劳动关系主体扩充建议
三、重构劳动关系判定标准
四、制定行业标准
(一)明确处罚程序
(二)制定合同模板
(三)明确最低工资与劳动定额标准
五、完善工伤保险
(一)全员覆盖
(二)保险设计