老年人力资源开发研究

　　本书就是围绕我国人口老龄化背景下老年人力资源开发这一重要课题而展开的，它在探讨分析老年人力资源开发的必要性、可行性、国内外经验对中国启示的基础上，总结出老年人力资源开发的现状及影响老年人力资源开发的主要因素，建构老年人力资源开发模式，提出了我国老年人力资源开发切实可行的措施。

暂缺《老年人力资源开发研究》作者简介

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 老年人力资源开发的必要性
1.3 老年人力资源开发的可行性
1.4 国内外研究动态
第2章 老年人力资源开发研究相关概念
2.1 人口老龄化及相关概念
2.2 老年人力资源开发相关概念
2.3 开发老年人力资源的理论依据
第3章 老年人力资源开发现状
3.1 新时代老年群体的属性
3.2 老年人力资源开发现状
3.3 老年人力资源潜力
第4章 老年人力资源开发的因素影响
4.1 老年人就业类型
4.2 老年人就业特点
4.3 影响老年人再就业的因素
第5章 老年人力资源开发的国际经验借鉴
5.1 世界上第一个步入老年型的发达国家——法国
5.2 经济大国——美国
5.3 世界上最后一个步入老年型的发达国家——日本
5.4 其他国家的经验
第6章 老年人力资源开发模式分析
6.1 老年人力资源开发主体
6.2 老年人力资源开发结构困境分析
6.3 老年人力资源开发模式
6.4 老年人力资源开发的原则
第7章 开发老年人力资源的对策建议
7.1 观念上转变
7.2 制度上保障
7.3 政策上扶持
第8章 大连职业技术学院老年服务与管理专业敬老文化育人
8.1 “敬老文化”的内涵
8.2 敬老文化培育过程
8.3 敬老文化建设成效
8.4 敬老文化建设感悟
8.5 老年服务职业道德规范
参考文献