东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究：基于人力资源本地化与自主权的中介效应

　　越南地处“21世纪海上丝绸之路”的关键枢纽位置，并已成为世界上经济发展最快的国家之一。与前些年中越经济关系中“贸易热、投资冷”的状况有所不同，2018年中期以来，中美贸易摩擦的不断加剧促使中国企业对越南的直接投资规模迅速增长。有研究显示，中国企业在越南面临着“双重劣势”与中高级别的国家风险。如何应对来自越南当地的制度压力，成为中国企业在越南经营的一个重要现实问题。本书基于新制度主义理论，结合资源基础理论、资源依赖理论，以在越南经营的中国企业为例，试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资源自主权及其绩效的内在影响机制，以及人力资源本地化、人力资源自主权的中介机制，并将基于企业高层管理者领导风格的相关研究，探索不同领导风格在其中的调节机制。

　　虞晓芬，浙江工业大学经贸管理学院院长，教授，博士，博士生导师浙江工业大学房地产研究所所长主要社会兼职：住房和城乡建设部房地产市场调控决策咨询委专家浙江省经济发展规划研究院咨询委专家杭州市委市政府专家咨询委委员中国人民银行杭州中心支行贷币信贷政策咨询委专家浙江省企业管理研究会副会长杭州市生活品质点评-舒适生活组组长杭州市房产管理局专家咨询委 专家杭州市房地产学会 副会长杭州市土地学会 副理事长

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 关键概念内涵与界定
第四节 研究基本框架
第五节 主要创新点
第二章 理论基础与相关文献综述
第一节 理论基础
第二节 企业国际化的制度压力相关研究
第三节 本地化相关研究
第四节 自主权相关研究
第五节 领导风格相关研究
第六节 中国企业在越南直接投资相关研究
第七节 本章小结
第三章 越南投资环境与外资企业在越南直接投资现状研究
第一节 越南概况
第二节 越南投资环境发展现状
第三节 外资企业在越南直接投资现状
第四节 中国企业在越南直接投资现状
第五节 本章小结
第四章 东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制的探索性案例研究
第一节 案例研究方法概述
第二节 案例探索的理论预设
第三节 案例设计方法论
第四节 案例企业简介
第五节 案例内数据分析
第六节 案例间数据分析
第七节 本章小结
第五章 东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制的理论模型构建
第一节 理论模型的提出
第二节 研究假设
第三节 本章小结
第六章 调查问卷设计与小样本预调研
第一节 问卷设计方法
第二节 各变量的初始测量量表
第三节 小样本预调研
第七章 东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制的实证分析
第一节 样本数据搜集
第二节 企业层面样本的描述性统计分析
第三节 量表质量与变量结构分析
第四节 东道国制度压力、人力资源本地化、人力资源自主权及企业绩效影响关系研究
第五节 人力资源本地化、人力资源自主权的中介效应分析
第六节 领导风格的调节效应分析
第七节 本章小结
第八章 结论、对策与展望
第一节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理与实践对策
第四节 研究局限
第五节 未来展望
附录1 企业访谈提纲
附录2 在越中国企业制度压力与人力资源管理实践调查问卷
参考文献
后记