一本书突围财会求职

　　职场即人场，求职即求人。作为求职者，必须掌握“求”的规律。不但要具备实力，更要学习点求职的技巧；不仅要执着地提升自己的硬实力，还要深入研究形形色色的招聘单位和招聘官们；不仅要有真诚和激情，更要把握求职的对策。求职其实就是一场求职者与招聘者的“战争”，“战争不相信眼泪”，落后就要挨打，无论是实力的落后还是思想、胆略、策略的落后。 求职难，招聘难，应当说既有求职者的问题，也有招聘者的问题。招聘程序和招聘官并不一定完美无缺，求职应聘确有规律和章法可循。无数事例表明，那些善于把握和运用求职对策的应聘者都及时、顺利地拿到了offer（录取通知），而很多人还在四处奔波，这样的鲜明对比足以引起思考和重视——求职没有灵丹妙药，更讲究因地制宜，因时制宜，因势制宜，机动灵活。一时的求职受挫也许不必过于纠结，而如果屡屡受挫，那就要建议你读一读这本书了。你一定很有收获！

　　韦新安 ■高级会计师、注册会计师、注册土地估价师、资产评估师。 ■从事会计、审计、资产评估、管理咨询等工作30余年，曾任多家企业集团财务总监；现任某会计师事务所合伙人，兼任高校会计学院客座教授。 ■长期关注和研究高校财会专业学生的学业、专业、职业、求职和职业规划等问题，积累了大量一线案例和指导经验。 ■曾出版专著《修炼你的独到之处：大学会计应该怎样学》。

完胜对策之一知己知彼 势在必赢
1.1　知己知彼是求职的第一对策 // 003
1.1.1　求职，从了解自己开始 // 003
1.1.2　求职要让个性与职业岗位相匹配 // 004
1.1.3　会计相关工作对个性的要求 // 007
1.1.4　求职要客观对待“兴趣” // 010
1.1.5　从事会计工作应有的兴趣 // 012
1.2　认知职业，是求职的基本前提 // 014
1.2.1　认知会计相关职业 // 014
1.2.2　财会专业的求职方向 // 018
1.2.3　认清会计相关岗位的真相 // 023
1.2.4　了解职业世界 // 028
1.3　了解招聘方 // 030
1.3.1　“两个匹配”缺一不可 // 030
1.3.2　了解招聘方，尽力与其匹配 // 034
1.3.3　了解招聘方的评分规则 // 040
1.3.4　求职成功之根本：有实力才有魅力 // 043
完胜对策之二适合的 才是最好的
2.1　求职要顺应规律 // 051
2.1.1　适者生存 // 051
2.1.2　求职是有规律可循的 // 052
2.1.3　求职的铁律：适合的，才是最好的 // 053
2.1.4　 职业选择的最佳境界：不动摇、不懈怠、 不折腾 // 060
2.2　求职的过程，实际上是自我认识的过程 // 062
2.2.1　求职——认识自己的过程 // 062
2.2.2　求职的过程值得倍加珍惜 // 063
2.3　求职的选项 // 064
2.3.1　求职就是“做多选题” // 064
2.3.2　职业的五大选项 // 065
2.3.3　选择什么样的单位——单位选择的辩证法 // 067
2.4　求职不要幻想一步到位 // 078
2.4.1　求职都有迷茫期 // 078
2.4.2　一鸟在手，胜于十鸟在林 // 080
2.5　求职，要能够适应奔波的过程 // 082
2.5.1　随时调节自己的情绪 // 082
2.5.2　贵在坚持 // 0842.6　职业不仅要规划，更要谋划 // 085
2.6.1　职业更需要的是谋划 // 085
2.6.2　职业谋划，及早开始 // 086
完胜对策之三有的放矢 投其所好
3.1　有的放矢、投其所好新解 // 091
3.1.1　有的放矢、投其所好之内涵 // 091
3.1.2　投其所好是成功的法宝 // 092
3.2　投其所好，大学生应从大一开始 // 095
3.2.1　根据喜好，安排自己的学习 // 095
3.2.2　应届生择业的三大选项 // 096
3.3　求职不可逾越的六大环节 // 100
3.4　投其所好是一种大彻大悟 // 103
3.4.1　投其所好是实事求是的需要 // 103
3.4.2　投其所好要“具体情况具体分析” // 105
3.4.3　怎样做到有的放矢、投其所好 // 107
3.4.4　求职的误区 // 123
完胜对策之四门当户对 对号入座
4.1　求职，也讲究门当户对、对号入座 // 135
4.1.1　门当户对、对号入座新解 // 135
4.1.2　找工作，找回的是自己 // 144
4.1.3　会计类应届生求职要门当户对、对号入座 // 151
4.1.4　因未“门当户对”而失败的案例 // 155
4.2　会计、审计人员求职参考 // 160
4.2.1　会计人员招聘的基本规律 // 161
4.2.2　会计师事务所招聘信息的基本规律 // 177
4.3　金融机构招聘要求的“门当户对” // 181
4.3.1　金融机构人才招聘的基本规律 // 181
4.3.2　金融机构的组织架构及相关岗位设置 // 187
4.3.3　金融机构相关岗位的职责要求 // 191
4.3.4　银行的人才招聘原则 // 194
4.4　走近HR // 197
4.4.1　HR 们的烦恼 // 197
4.4.2　讨厌的HR // 205
完胜对策之五量体裁衣 对症下药
5.1　简历制作如何量体裁衣、对症下药 // 211
5.1.1　简历制作之前 // 211
5.1.2　简历制作之时 // 215
5.1.3　简历制作中的误区 // 232
5.2　简历投递如何量体裁衣、对症下药 // 246
5.2.1　简历投递之时 // 246
5.2.2　简历投递之后 // 253
完胜对策之六到什么山上唱什么歌
6.1　面试前如何“到什么山上唱什么歌” // 257
6.2　单面时如何“到什么山上唱什么歌” // 268
6.2.1　招聘会现场面试 // 269
6.2.2　电　面 // 273
6.2.3　笔　试 // 276
6.2.4　单　面 // 285
6.3　群面时如何“到什么山上唱什么歌” // 299
6.3.1　什么是群面 // 299
6.3.2　群面时如何展现 // 301
6.3.3　群面是如何评分的 // 310
6.4　到什么山上唱什么歌 // 314
6.4.1　尽力寻求与面试官的默契 // 314
6.4.2　应聘被拒绝之后 // 344
6.4.3　面试时的答题学问 // 344
6.5　面试中常见的错误 // 354
后　记 // 380