我国卫生人力资源问题与策略研究

　　该书综合管理学、组织行为学、循证决策学等多学科的理论与方法，系统梳理当前我国卫生人力的现状与问题。在此基础上明确卫生人力的关键问题，并进一步以上海市卫生人力为例，针对卫生人力数量不足、人才紧缺及激励低效等关键问题展开对策研究。包括在深入剖析上海市卫生人力数量和结构基础上进行卫生人力的预测，构建卫生紧缺人才的评价指标体系，从个体需求与机构激励现状见的关系探讨针对不同类型医学人才的激励机制等。该书框架清晰、内容丰富、资料翔实、结果可靠、观点鲜明，应能为解决当前困扰我国健康事业发展的卫生人力问题提供重要参考。该书的出版有助于促使我国对卫生人力问题的认识和应对朝着更为系统全面的方向发展，对我国卫生人力关键问题的解决提供借鉴，同时为卫生人力资源管理开拓更为系统和专业的视角，有利于我国建设一支数量结构合理、高质高效的卫生人力队伍，保障人民健康。

　　孙梅，博士，复旦大学公共卫生学院副教授，硕士研究生导师。中华预防医学会卫生事业管理分会青年委员会委员、秘书。主要研究领域涉及卫生人力资源管理、残疾儿童健康治理、公共卫生体系建设等。主持国家自然科学基金3项，中英合作项目1项，教育部人文社科基金、上海市社科基金、原卫生部、上海市卫健委、上海市人社局、上海市残联项目等20余项。在SCISSCI收录期刊、权威核心期刊发表论文40余篇，出版专著1部，以副主编、编委等身份参编教材3部。参与编写《卫生政策学（第二版）》、《疾病预防控制体系建设研究报告：问题与对策》、《疾病预防体系建设研究报告：规范化管理》、《疾病预防控制体系建设研究报告：绩效评估》、《我国卫生监督体系建设与发展研究》、《我国卫生监督体系三年建设情况评价研究报告》等著作。作为主要完成人获得高校科学技术进步奖、上海市决策咨询奖、中华预防医学会科学技术奖、上海科技进步奖、高校人文社会科学研究优秀成果奖等6项科技奖励。并曾获得上海市新长征突击手等称号。

第一章 卫生人力资源管理的相关理论
第一节 卫生人力资源相关概念
一、人力资源
二、人力资源管理
三、卫生人力资源
四、卫生人力资源管理
第二节 卫生人力资源的特点
一、人力资源的基本特性
二、卫生人力资源的特性
第三节 人力资源管理相关理论
一、人力资源管理的基本原理
二、人力资源管理的经典理论
第四节 卫生人力资源管理的挑战
一、国际卫生人力资源管理面临的挑战
二、我国卫生人力资源管理面临的挑战
第二章 我国卫生人力资源管理政策分析
第一节 规划与聘用政策
一、国家层面卫生人力规划与聘用相关政策分析
二、上海市卫生人力规划与聘用相关政策分析
第二节 培养与发展政策
一、国家层面卫生人力培养与发展相关政策分析
二、上海市卫生人力培养与发展相关政策分析
第三节 管理与绩效政策
一、国家层面卫生人力管理与绩效相关政策分析
二、上海市卫生人力管理与绩效相关政策分析
第四节 激励与认可政策
一、国家层面卫生人力激励与认可相关政策分析
二、上海市卫生人力激励与认可相关政策分析
第三章 我国卫生人力资源现状分析——以上海市为例
第一节 上海市卫生人力资源的规模
一、上海市卫生人力总量变化趋势
二、上海市各类别卫生人力构成情况
三、上海市卫生技术人员状况
第二节 上海市卫生人力资源的分布
一、上海市不同级别机构卫生人力资源的分布情况
二、上海市各区县卫生人力资源的分布情况
三、上海市不同类型医疗机构卫生人力资源的分布情况
第三节 上海市卫生人力资源的结构
一、上海市卫生人力资源的年龄结构
二、上海市卫生人力资源的学历结构
三、上海市卫生人力资源的职称结构
四、上海市卫生人力资源的专业结构
第四节 上海市卫生人力资源的工作负荷
一、上海市卫生人力资源工作负荷及其变化趋势
二、上海市卫生人力资源工作负荷的横向比较
第四章 我国卫生人力资源存在的主要问题分析
第一节 我国卫生人力资源存在的问题
一、基于文献及新闻论坛等途径系统检索评阅
二、我国卫生人力资源问题清单及主体分析
三、我国卫生人力资源亟待解决的关键问题
第二节 专业人才紧缺问题的影响因素与作用机制探讨
一、专业人才紧缺问题的影响因素探讨
……
第五章 卫生紧缺人才评估机制研究
第六章 卫生人力资源供需整合的分析框架及影响因素集
第七章 卫生人力资源供需预测模型的构建与模拟
第八章 卫生人力资源供需失衡的预警与响应策略
参考文献
后记