竞争驱动胜任感、内在动机与员工激励

　　本书基于自我决定理论，以时间进程的视角切入，从个体普遍存在的胜任心理需要出发，研究与胜任心理密切相关的竞争要素对内在动机的影响，包括竞争挑战对个体内在动机的当期影响（竞争时的当下、即时影响）和竞争结果对个体内在动机的续期影响（竞争的后续、长远影响）。本书的主要结论包括：（1）在竞争过程中，竞争的挑战程度与个体的内在动机之间存在倒U型曲线关系；（2）在竞争结束后，失败的结果所带来的胜任挫败，会使得个体在后续能够获得胜任需要满足的任务中表现出更强烈的内在动机；（3）竞争人际挑战对个体内在动机的影响，会受到任务难度挑战的调节；（4）竞争任务结果的不确定性和竞争群体认知的差异性，会显著影响个体的内在动机水平。本书的意义在于：一是对自我决定理论进行了有益的延伸，扩充了理论的边界；二是依托于脑电技术解决了竞争过程中内在动机测量的难题，为动机经典理论提供了电生理证据；三是有利于指导管理实践，运用竞争来调动员工的内在动机，降低企业的激励成本。

　　裴冠雄，男，博士，现任之江实验室研究中心联合支部委员会副书记、人工智能前沿理论研究中心高级研究专员，先后发表SCI/SSCI论文17篇，申请或授权发明专利9项，作为主要完成人开展的类脑情感计算研究获得省部级一等奖。同时担任中国技术经济学会专委会委员、杭州创业发展促进会青年会成员，先后受邀为Frontiers in Psychology、International Journal of Human-Computer Interaction、Computational Intelligence and Neuroscience、Frontiers in Public Health 等SCI/SSCI 期刊审稿。

1绪论
2文献综述
3理论框架与研究构思
4研究一：竞争对内在动机的影响初探
5研究二：当期视角下竞争的不确定性和不一致性对内在动机的影响及其神经机制
6研究三：当期视角下竞争挑战程度对内在动机的影响及其神经机制
7研究四：续期视角下竞争结果对内在动机的影响及其神经机制
8研究结论与研究展望
参考文献