中国古代官阶制度引论（第二版）

　　本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。从“品位—职位”框架出发，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。本书对于研究中国古代官僚等级制，以及认识中国古代的集权官僚政治，具有独到参考价值。

　　阎步克，1954年11月生，历史学博士，北京大学历史系中国古代史研究中心教授。主要专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和中国古代政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》《品位与职位——秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》《波峰与波谷——秦汉魏晋南北朝政治文明》《从爵本位到官本位——秦汉官僚品位结构研究》《服周之冕——〈周礼〉六冕礼制的兴衰变异》《中国古代官阶制度引论》，译著《官僚制》《帝国的政治体系》，及史学论文120余篇。

目录

第一章特点、概念与对象（）

　一基本特点与研究意义（）

　　二“品位—职位”的研究框架（）

　　三历代主要品秩位阶（）

第二章品秩的构成要素一：权责（）

　　一权责、职等与层级（）

　　二宽度、跨度与责任分等（）

　　三简繁：同层级职务的事务不平衡（）

　　四轻重：权责与品秩的不相称（）

　　五中外：中央官与地方官（）

　　六宫朝：宫廷官与朝廷官（）

　　七一般职位分类的进化（）

第三章品秩的构成要素二：资格（）

　　一资格的分析（）

　　二各种分类资格（）

　　三资格管理的品位化（）

　　四品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋（）

　　五非品位化的资格管理：秦汉（）

　　六候选形式与候选规模（）

　　七编任资格的等级管理（）

第四章品秩的构成要素三：薪俸（）

　　一薪俸的分析（）

　　二薪俸高低差与薪俸民生比（）

　　三形态与项目（）

　　四品位薪俸与职位薪俸（）

　　五赏赐问题（）

　　六灰黑收入问题（）

第五章品秩的构成要素四：特权（）

　　一任官特权（）

　　二教育特权（）

　　三法律特权（）

　　四经济特权（）

第六章品秩的构成要素五：礼遇（）

　　一等级礼制：行政性与总体性（）

　　二朝礼与官阶：相辅相成（）

　　三原生礼俗与等级礼制：以冠服为例（）

　　四古礼等级与现行官阶：以六冕为例（）

第七章样式与间架（）

　　一级别的疏密（）

　　二地方官的级别疏密（）

　　三“比秩”与“视品”（）

　　四一元化多序列的复式品位结构（）

　　五结构外观的数列化与礼制化（）

第八章品位序列与品位性官号（）

　　一品位的分析（）

　　二品位性官号：衍生于宫廷官职类者（）

　　三品位性官号：衍生于非宫廷官职类者（）

　　四品位趋滥与职阶转化三律（）

　　五唐宋间职事官的阶官化（）

第九章进阶、买卖、转让、结衔、迁转（）

　　一进阶与泛授（）

　　二贡献与买卖（）

　　三转让与回授（）

　　四结衔的复杂化（）

　　五迁转路线（）

第十章运作考虑与身份考虑（）

　　一运作考虑与身份考虑（）

　　二功能组织与身份组织（）

　　三服务取向与自利取向（）

　　四品级、等级与阶级（）

　　五退休官僚与官僚亲属（）

　　六封爵的身份功能及其变迁（）

第十一章品位结构变迁的五线索：贵贱、士吏、
文武、宫朝、胡汉（）

　　一贵—贱（）

　　二士—吏（）

　　三文—武（）

　　四宫—朝（）

　　五胡—汉（）

第十二章品位结构的三层面：君·官·民（）

　　一君臣之间：君尊臣卑（）

　　二官民之间：礼制限制与名号颁授（）

　　三官民之间：学子的品位安排（）

　　四官民之间：胥吏的品位安排（）

第十三章中国官阶发展的五阶段（）

　　一中国官阶发展的五阶段（）

　　二中国古代的等级观念（）

　　三官本位、身份化与功绩制、流动性（）


后记（）