共享经济背景下的劳动关系研究

　　本书以共享经济背景下劳动关系的认定和调整为研究的主要内容，在对共享经济背景下新型劳动关系认定与劳动者权益保障的理论依据梳理的基础上，通过对共享经济背景下劳动关系的特点及其风险深入分析，挖掘导致这些风险存在的主要原因，及其主要影响因素，进而对共享经济背景下劳动关系认定标准进行优化，并对其调整效率效果进行分析。通过创新工会理论与实践，完善共享经济背景下新型劳动关系的社会保障法律制度，从劳动立法、执法，工会功能的发挥，政府干预以及行业自治，弘扬企业社会责任和发挥舆论引导、监督作用等措施，构建共享经济背景下新型劳动关系风险防范机制。

　　樊晓军，男，西安培华学院教师，讲师／经济师，主要研究方向：人力资源管理、企业战略管理，主持和参与陕西省社科联、教育厅教科研项目6项，荣获2015年陕西省教育成果二等奖1项，先后在《企业管理》《价值工程》等期刊发表论文15篇；参编教材《管理学原理及应用》1部。2014年暑期赴台湾岭东科技大学研修。

第一章 绪论
第一节 选题背景与意义
第二节 相关文献综述
第三节 研究思路与方法
第四节 主要研究内容及其框架
第五节 本研究的创新点
第二章 共享经济背景下新型劳动关系认定与劳动者权益保障的理论依据
第一节 相关概念
第二节 马克思主义相关理论
第三节 西方经济学相关理论
第四节 新型劳动关系认定与调整的分析框架
第三章 共享经济背景下劳动关系的特点及其风险分析
第一节 共享经济背景下劳动关系的变异
第二节 新型劳动关系的特质
第三节 新型劳动关系的风险
第四章 优化共享经济背景下劳动关系认定标准
第一节 对于劳动者的界定
第二节 劳动关系的认定标准
第三节 现行劳动法律中从属性认定标准的不足分析
第四节 对共享背景下新型劳动关系从属性认定标准的完善
第五章 现行主要劳动法律制度在新型劳动关系调整中的效率分析
第一节 《劳动法》调整新型劳动关系的效率分析
第二节 《劳动合同法》调整新型劳动关系的效率分析
第三节 《劳动争议调解仲裁法》调整新型劳动关系的效率分析
第六章 优化认定与调整新型劳动关系的对策建议
第一节 优化认定与调整新型劳动关系的基本原则
第二节 优化新型劳动关系认定标准的对策与建议
第三节 有效调整新型劳动关系的对策与建议
第四节 有效防范新型劳动关系风险的对策与建议
第五节 探索新型劳动关系纠纷解决机制
第七章 新型劳动关系与工会理论实践创新
第一节 新型劳动关系劳动者权益缺位的主要原因及其表现形式
第二节 基于工会视角的对策与建议
第八章 新型劳动关系与社会保障
第一节 社会保险脱钩与分层
第二节 自愿弃保或协议弃保
第三节 共享经济企业从业人员职业伤害保障
参考文献