新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究

　　《新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究》在对劳动关系经典理论及学术前沿动态进行梳理的基础上，对国外劳动关系协调的典型模式进行分类介绍，分析了新常态下我国劳动关系转型调整的客观环境以及劳动关系协调面临的主要问题，从而提出新时代构建和谐劳动关系的基本原则、劳动关系协调机制创新的对策，促进新时代劳动关系高质量发展。

　　吉林大学中国国有经济研究中心研究员、经济学院教授、博士生导师，吉林大学-吉林省总工会劳动关系研究中心副主任。经济学博士（国家公派芝加哥洛约拉大学）、工商管理博士后。主编“十一五”、“十二五”国家级规划教材《外国经济思想史》（2014、2017），“面向21世纪教材”《当代西方经济学流派》（2016）。出版学术专著3部，在CSSCI发表论文30余篇，主持教育部人文社科研究基金等多项。

第一章 绪论
第一节 研究的意义与思路
第二节 文献归纳与总结
第二章 劳动关系理论综述
第一节 马克思的劳动关系理论
第二节 劳动产权理论
第三节 国外马克思主义劳动关系理论
第四节 劳动者自我管理经济学
第五节 现代西方经济学的劳动关系理论
第三章 国外劳动关系协调经典型模式
第一节 日本“三支柱”模式
第二节 德国共同决定制
第三节 美国职工持股制
第四节 瑞典共享型劳资关系
第五节 西方合作制经济
第六节 启示
第四章 新时代我国劳动关系的高质量发展
第一节 新时代劳动关系客观环境变化的挑战与机遇
第二节 新时代劳动关系治理存在的主要问题
第三节 新时代劳动关系高质量发展的基本原则
第四节 新时代劳动关系高质量发展的主要对策
参考文献