塑造长期主义者：高管声誉治理效应及实现机制研究

　　《塑造长期主义者——高管声誉治理效应及实现机制研究》综合运用文献分析、理论演绎、案例研究、实证检验等质性分析与量化研究的整合框架，对中国特殊的制度与文化背景之下高管声誉的独特属性、构成维度、影响因素、作用机理、治理效应、优化途径等进行系统研究，以期拓展已有研究领域，并为中国企业的公司治理机制设计提供有益参考。

　　徐宁，女，山东济南人。管理学博士。现任山东大学管理学院工商管理系讲师，山东大学应用经济学博士后。研究方向为：公司治理、高管激励机制设计与创新管理等。出版专著《中国上市公司股权激励契约安排与制度设计》。先后在《中国工业经济》、《科研管理》、《经济管理》、《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》、《经济与管理研究》等学术期刊发表论文近20篇，其中被人大复印资料全文转载2次，被《新华文摘》论点摘编1次，获得山东省社科优秀成果三等奖。作为主持人承担国家自然科学基金1项，中国博士后基金1项，省部级项目2项，作为核心成员（第二位）参与国家自然科学基金与山东省自然科学基金各1项，作为主要参与者参与教育部课题等多项，作为子课题负责人参与企业横向委托项目多项

第1篇 质性研究专题
第1章 高管声誉双重治理效应研究评述
1．1 问题的提出
1．2 高管声誉的内涵与形成
1．3 理论假说与理论框架
1．4 高管声誉治理效应及情境因素
1．5 研究结论与展望
第2章 高管声誉的激励效用及实现途径：单案例研究
2．1 问题的提出
2．2 理论分析与命题提出
2．3 样本选取与研究设计
2．4 研究发现与讨论
2．5 研究结论与启示
第3章 高管声誉激励的作用机理：跨案例研究
3．1 问题的提出
3．2 理论分析与命题提出
3．3 样本选取与研究设计
3．4 研究发现与讨论
3．5 研究结论与启示
第2篇 实证研究专题
第4章 高管声誉的影响因素：财务绩效还是创新绩效
4．1 问题的提出
4．2 理论分析与研究假设
4．3 样本选取与研究设计
4．4 实证研究结果分析
4．5 研究结论与启示
第5章 高管声誉的形成路径及其对公司绩效的影响
5．1 问题的提出
5．2 理论分析与研究假设
5．3 样本选取与研究设计
5．4 实证研究结果与分析
5．5 研究结论与启示
第6章 高管声誉对权力配置的治理效应
6．1 问题的提出
6．2 理论分析与研究假设
6．3 样本选取与研究设计
6．4 实证检验结果分析
6．5 研究结论与启示
第7章 高管声誉对盈余管理的治理效应
7．1 问题的提出
7．2 文献述评与假设提出
7．3 样本选取与研究设计
7．4 实证结果分析
7．5 研究结论与启示
第8章 高管声誉对技术创新的治理效应
8．1 问题的提出
8．2 理论分析与研究假设
8．3 样本选取与研究设计
8．4 实证结果分析
8．5 研究结论与启示
第3篇 国有企业研究专题
第9章 国企高管声誉的影响因素与治理效应
9．1 问题的提出
9．2 理论分析与研究假设
9．3 样本选取与研究设计
9．4 实证结果分析与讨论
9．5 研究结论与启示
第10章 国企高管声誉治理的实现机制构建
10．1 国企高管声誉治理作用实现的前提
10．2 国企高管声誉评价机制构建
10．3 国企高管声誉传播机制构建
10．4 国企高管声誉激励机制构建
10．5 主要研究结论
第4篇 高管激励契约比较专题
第11章 现金、股权及期权对公司战略投资的影响比较
11．1 问题的提出
11．2 现金、股权及期权对战略投资行为影响的差异性
11．3 从现象到本质：差异性的理论阐释与来源分析
11．4 合理设计高管薪酬结构的必要性与情境因素分析
11．5 研究结论与展望
第12章 高管股权激励的治理效应
12．1 问题的提出
12．2 股权激励效应研究脉络梳理
12．3 不同研究视角比较及其演进路径
12．4 研究结论与展望
第13章 高管内部债权激励的治理效应
13．1 问题的提出
13．2 研究方法与样本数据
13．3 内部债权激励的独特属性及测量方式
13．4 内部债权激励作用路径的理论分析
13．5 内部债权激励治理效应及其影响因素
13．6 管理启示与研究展望
第14章 基于激励相容路径的高管激励契约整合机制
14．1 问题的提出
14．2 显性激励与隐性激励契约比较
14．3 不同激励契约方式的机理比较
14．4 高管激励整合模型构建与整合原理阐释
14．5 研究结论与展望
主要参考文献
后记