后工业化进程中的社会组织角色研究

　　社会组织的成长是在社会后工业化的进程中进行的。在工业社会的不同阶段，社会治理具有不同的结构，社会组织在其中的角色也随之变化。组织模式的变革是社会治理变革的先导，社会组织作为一种新兴的治理力量出现在管理型社会治理模式中，推动了社会治理结构向合作治理转变。本书阐释的后工业化进程中的社会组织角色变迁，展现了在行动主义原则指引下组织行动产生的过程：合作治理结构中的社会组织是服务者，具有他在性和行动自主性，组织受到合作关系的约束，其结构具有合作的形态，组织的行动具有服务性特征。本书建构了后工业化进程中社会组织的合作体系，提出以完善行动者的自主性和他在性为核心的新型职业领域的方案。

　　姜宁宁，1986年出生，山东龙口人，公共管理学博士，中国矿业大学（北京）文法学院行政管理系讲师。从事组织理论、合作制组织研究。2016年毕业于中国人民大学行政管理专业，研究方向为公共行政理论、组织理论。2016～2018年于中国社会科学院社会发展战略研究院博士后流动站从事组织社会学研究。曾在《南京社会科学》《学海》《行政论坛》《求实》《中国行政管理》等期刊发文。

第一章 后工业化进程中的组织变革
第一节 研究背景与研究问题
一、组织变革的理论背景与实践背景
二、社会组织的意涵及社会治理行动
第二节 研究回顾：社会组织研究范式的变迁
一、社会运动中的集体行动：非政府组织的产生及其合法化进路
二、政社关系中的社会组织研究：组织的独立性及其结构
三、行动社会学的视野：组织行动与个体行动的关联
第三节 研究方法：反思性阐释
第二章 转型中的组织研究
第一节 背景：社会学理论中的分析传统
一、社会行动机制性解释的可能性
二、微观视角中集体行动的逻辑
第二节 组织理论的研究框架：结构与行动
一、结构中的行动
二、结构化理论中的行动
第三节 在行动中观察组织
一、把握行动的意涵
二、组织的主体性与连续性
三、行动主义的组织分析
第三章 社会治理结构变迁：集体行动组织化的历程
第一节 社会治理中的集体行动
一、集体行动的历史类型：从协作行动到合作行动
二、集体行动的新基点：不可量化的社会性要素与“第三只手”
三、集体行动的组织化：回应全球化、后工业化要求
第二节 社会组织产生的场域：管理型社会治理结构
一、中心-边缘结构：管理型组织的结构
二、公共性的扩散：传统官僚制组织的行动困境
三、从“非政府组织”到“社会组织”：超越中心-边缘结构
第三节 服务型组织的基础：合作型的治理结构
一、建构合作制治理结构：组织服务属性回归的契机
二、社会组织的新起点：合作制组织
第四章 工业社会中的社会组织：成长中的协助者
第一节 制度场域中的组织角色变迁：从民间行动者至协作治理者
一、社会组织的曲折发展期：零散的民间行动者
二、稳定发展期：新生的社会治理参与者
三、增速发展期：影响力增强的协作治理者
第二节 协作治理者的探索：寻求实现组织能动性的机制
第三节 社会组织角色变革：机会与逻辑
一、角色变革的机会：重新认识社会领域中的服务
二、角色变革的逻辑：服务领域的构建
第五章 后工业社会中的社会组织：能动的服务者
第一节 总体观察：社会组织的行动逻辑
一、组织行动的核心：他在性中的自主行动
二、组织行动的路径：权变性及合作关系
三、社会组织的职业化过程：实现负责任的服务
四、建构“服务者”角色：超越“身份”制
第二节 社会组织的内部构成：“服务者”的构成要素
一、组织行动他在性的来源：社会世界中的主体间性
二、自主行动的内部规则：信任关系与合作理性
三、社会组织的行动场域：“公共能量场”
第三节 社会组织的功能：组织角色的实现路径
一、发挥人的主动性、实现人的社会价值：重建社会人
二、社会资源的动员-整合：生产社会服务，建立行动网络
三、社会服务的学习-创造：扩展交往行动，推动治理变革
第六章 在行动主义视角中观察社会组织：反思与构想
第一节 行动主义理论的反思：认识论与方法论
一、认识论：行动主义的研究范式
二、方法论：行动主义组织研究方法的反思
第二节 重塑组织管理：社会组织管理的实践逻辑
一、行动主义的本质：发现组织中的人性
二、行动主义的实践价值：通过角色建构改变组织人力资源模式
第三节 行动主义的组织构想：社会组织合作体系建构
一、社会组织的行动策略：社会服务的专业化与本土化
二、行业内组织间的体系：建构社会服务的价值链
三、社会组织行动的愿景：建构跨界合作的行动网络
结语
参考文献
后记