中国工资权法律保障

　　工资权是重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款，劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制，实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法，优化工资权救济法律机制。

　　侯玲玲，深圳大学法学院副院长、教授，深圳市地方级领军人才。中国社会法学会常务理事，广东劳动学会副会长，深圳市法学会劳动法研究会会长。主要研究领域为劳动法和社会保障法。主持国家社科基金项目两项，其中一项结项等级为优秀。在《中国法学》《法商研究》《法学评论》《法学》等期刊发表论文三十余篇，其中多篇被人大复印报刊资料全文转载。

绪论
第一章 劳动法语境中的工资界定
第一节 中国劳动法律规范体系之工资定义
第二节 劳动法上的工资认定与劳动关系
第二章 工资契约自由与管制
第一节 工资契约管制之理论基础
第二节 工资契约自由的劳动法管制
第三章 工资权界定及理论根源
第一节 工资权的界定
第二节 工资权的理论基础
第四章 工资请求权基础体系
第一节 工资请求权一般理论
第二节 无过错劳动给付障碍与工资请求权
第五章 用人单位无偿债能力情况下工资权的特殊保护
第一节 工资优先权保护
第二节 工资权的特殊担保
第六章 工资权的劳动行政救济
第一节 劳动监察的定位
第二节 劳动监察救济之法制基础
第三节 工资权劳动监察救济困境及突破
第七章 工资权的司法救济
第一节 中国工资权司法救济程序选择及其特殊性
第二节 中国工资权司法救济特殊程序保障
第三节 工资权争议证明责任分配
参考文献
后记