组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响：基于人与情境互动的视角

　　《组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响——基于人与情境互动的视角》一书选择宽容失败作为切入点，从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题，为内创业动态影响机制研究提供了新思路；考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制，阐释创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡关系；透视了中国文化背景中员工风险规避的偏好，系统分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践等的重要功能和作用，能够为企业从系统角度构建宽容失败的机制和氛围、解决当前企业创新创业不足的关键问题、推动企业内创业实践活动的开展提供有价值的建议。

　　朱晓妹，女，1971年2月生。北京联合大学管理学院教授，上海交通大学管理学博士、上海交通大学管理科学与工程专业博士后，中国心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、中国管理研究国际学会会员、国家自然科学基金评审专家，《系统管理学报》等期刊审稿人。 主要研究领域为人力资源管理、组织行为管理、人工智能技术对员工心理与行为的影响。主持国家自科基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社会科学规划项目、北京市教委社科计划重点项目、中国博士后基金项目等省部级以上项目十余项，发表学术论文五十余篇，出版学术专著2部。

第一章 绪论
第二章 文献综述
第三章 组织宽容失败及其对内创业影响的多案例研究
第四章 组织宽容的量表开发
第五章 组织宽容失败对心理安全的影响
第六章 心理安全对员工内创业意愿的影响研究
第七章 组织宽容失败对员工内创业的影响机制研究
第八章 建议与对策
第九章 结论与展望