书籍详情
人力资源数据分析师：HR量化管理与数据分析业务实操必备手册
作者：王佩军 著
出版社：中国法制出版社
出版时间：2021-10-01
ISBN：9787521620474
定价：¥68.00
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内容简介
本书是人力资源数据分析的工具指南书，主要讲授人力资源数据分析的流程、工具、方法，又是一本可操作性很强的人力资源数据分析学习书籍。这本书对人力资源数据分析的8个步骤进行了详细的描述和实操演练，帮助读者掌握数据分析的流程。养成人力资源数据分析思维，在公司和业务部门对接的过程中用数据说话，提升业务的绩效，体现人力资源的价值。
作者简介
王佩军 Ø13年人力资源行业从业经历，诺基亚（中国）投资有限公司诺基亚学院全球认证培训专家，原微软（中国）有限公司高级HRBP。 Ø8年人力资源数据分析专题研究经验，100多场人力资源数据分析公开课，3000多HR线下学员。 Ø网易、千聊、环球网校、人资学堂等线上独*原创课程“人力资源数据分析师”累计教授5万多名线上学习学员。 Ø创建国内领先的人力资源数据分析咨询培训公司：诺绩咨询 。 Ø中华人民共和国工业和信息化部人力资源数据分析师认证专家团成员。 Ø人力资源数据分析公众号作者，1000多篇原创HR数据分析文章。 Ø曾于郎酒集团、高灯科技、太平鸟集团、杉杉集团、中国移动、中国联通、中国电信、湖南电力总公司、宁波轨道交通、蒙牛集团、正大集团、中国电子科技集团等知名企业开设线下课程。
目录
第一章??人力资源数据分析概述
第一节??人力资源数据分析的误区// 001
第二节??WHY：人力资源数据分析的价值// 005
第三节??HOW：人力资源数据分析指南// 009
第四节??WHAT：人力资源数据分析输出// 011
第五节??章节复盘// 014
第二章??数据分析前的准备
第一节??数据分析的主流软件工具// 016
第二节??Excel——人力资源从业者数据分析利器// 018
第三节??选择你的Excel软件// 020
第四节??Excel数据分析前的设置// 021
第五节??章节复盘// 023
第三章??人力资源数据分析流程：明确数据分析需求
第一节??关键指标数据// 024
第二节??绩效数据指标// 025
第三节??实操演练：人员结构数据分析// 034
第四节??章节复盘// 036
第四章??选择关键数据指标
第一节??关键数据指标的选择// 037
第二节??关键数据指标的理解// 039
第三节??实操演练：人员组织结构的关键指标// 040
第四节??章节复盘// 041
第五章??数据的收集录入与数据处理
第一节??后台数据表和前台数据表// 047
第二节??后台数据表的设计// 048
第三节??Excel数据有效性// 049
第四节??表格数据的处理// 052
第五节??数据处理中必备的Excel函数// 057
第六节??实操演练：人员组织结构数据录入表// 062
第七节??章节复盘// 063
第六章??数据分析逻辑
第一节??人力资源数据分析维度// 064
第二节??数据对比// 067
第三节??实操演练：数据分析维度// 071
第四节??章节复盘// 071
第七章??人力资源数据分析建模：数据图表设计原则
第一节??什么是数据建模// 073
第二节??数据图表设计原则：理解数据表格的成分关系// 076
第三节??数据图表的标准设计// 085
第四节??数据基本图表的设计// 089
第五节??实操演练：人力资源图表设计// 094
第六节??数据图表模板应用：十秒钟做出数据图表// 134
第七节??章节复盘// 137
第八章??人力资源数据分析建模：数据仪表盘设计
第一节??数据透视表// 138
第二节??数据透视图// 150
第三节??数据切片器// 154
第四节??数据仪表盘设计原则// 156
第五节??仪表盘的元素布局// 158
第六节??章节复盘// 159
第九章??人力资源数据分析建模：动态图表模型设计
第一节??Excel开发工具// 160
第二节??表单控件：窗体控件// 161
第三节??章节复盘// 174
第十章??人力资源数据分析方法
第一节??数据对比// 175
第二节??频率分析// 176
第三节??数据聚焦：漏斗分析法// 179
第四节??算数平均值// 182
第五节??加权平均值// 183
第六节??分位值算法// 191
第七节??相关数据分析// 193
第八节??数据标准差分析// 200
第九节??回归数据分析// 209
第十节??章节复盘// 212
第十一章??数据分析报告设计
第一节??数据分析报告的形式// 213
第二节??数据分析报告：PPT// 215
第三节??数据分析报告：Excel// 229
第四节??数据分析报告：Word// 230
第五节??章节复盘// 231
第十二章??人力资源数据分析报告思维
第一节??数据分析报告的描述—诊断—解决方案// 232
第二节??实操演练：人才发展数据分析报告// 234
第三节??实操演练：在线学习数据分析报告// 244
第四节??实操演练：人员结构数据分析报告// 253
第五节??章节复盘// 259
第十三章??人力资源各模块数据分析报告参考
第一节??年度薪酬分析报告// 260
第二节??季度培训数据分析报告// 261
第三节??人力成本与人效数据分析报告// 263
第四节??招聘数据分析月度报表// 265
第五节??人员流动数据分析// 267
后记// 270
第一节??人力资源数据分析的误区// 001
第二节??WHY：人力资源数据分析的价值// 005
第三节??HOW：人力资源数据分析指南// 009
第四节??WHAT：人力资源数据分析输出// 011
第五节??章节复盘// 014
第二章??数据分析前的准备
第一节??数据分析的主流软件工具// 016
第二节??Excel——人力资源从业者数据分析利器// 018
第三节??选择你的Excel软件// 020
第四节??Excel数据分析前的设置// 021
第五节??章节复盘// 023
第三章??人力资源数据分析流程：明确数据分析需求
第一节??关键指标数据// 024
第二节??绩效数据指标// 025
第三节??实操演练：人员结构数据分析// 034
第四节??章节复盘// 036
第四章??选择关键数据指标
第一节??关键数据指标的选择// 037
第二节??关键数据指标的理解// 039
第三节??实操演练：人员组织结构的关键指标// 040
第四节??章节复盘// 041
第五章??数据的收集录入与数据处理
第一节??后台数据表和前台数据表// 047
第二节??后台数据表的设计// 048
第三节??Excel数据有效性// 049
第四节??表格数据的处理// 052
第五节??数据处理中必备的Excel函数// 057
第六节??实操演练：人员组织结构数据录入表// 062
第七节??章节复盘// 063
第六章??数据分析逻辑
第一节??人力资源数据分析维度// 064
第二节??数据对比// 067
第三节??实操演练：数据分析维度// 071
第四节??章节复盘// 071
第七章??人力资源数据分析建模：数据图表设计原则
第一节??什么是数据建模// 073
第二节??数据图表设计原则：理解数据表格的成分关系// 076
第三节??数据图表的标准设计// 085
第四节??数据基本图表的设计// 089
第五节??实操演练：人力资源图表设计// 094
第六节??数据图表模板应用：十秒钟做出数据图表// 134
第七节??章节复盘// 137
第八章??人力资源数据分析建模：数据仪表盘设计
第一节??数据透视表// 138
第二节??数据透视图// 150
第三节??数据切片器// 154
第四节??数据仪表盘设计原则// 156
第五节??仪表盘的元素布局// 158
第六节??章节复盘// 159
第九章??人力资源数据分析建模：动态图表模型设计
第一节??Excel开发工具// 160
第二节??表单控件：窗体控件// 161
第三节??章节复盘// 174
第十章??人力资源数据分析方法
第一节??数据对比// 175
第二节??频率分析// 176
第三节??数据聚焦：漏斗分析法// 179
第四节??算数平均值// 182
第五节??加权平均值// 183
第六节??分位值算法// 191
第七节??相关数据分析// 193
第八节??数据标准差分析// 200
第九节??回归数据分析// 209
第十节??章节复盘// 212
第十一章??数据分析报告设计
第一节??数据分析报告的形式// 213
第二节??数据分析报告：PPT// 215
第三节??数据分析报告：Excel// 229
第四节??数据分析报告：Word// 230
第五节??章节复盘// 231
第十二章??人力资源数据分析报告思维
第一节??数据分析报告的描述—诊断—解决方案// 232
第二节??实操演练：人才发展数据分析报告// 234
第三节??实操演练：在线学习数据分析报告// 244
第四节??实操演练：人员结构数据分析报告// 253
第五节??章节复盘// 259
第十三章??人力资源各模块数据分析报告参考
第一节??年度薪酬分析报告// 260
第二节??季度培训数据分析报告// 261
第三节??人力成本与人效数据分析报告// 263
第四节??招聘数据分析月度报表// 265
第五节??人员流动数据分析// 267
后记// 270
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