纵向领导力：关键人才识别与发展

　　本书基于作者多年的高管教练辅导项目实践，依据自我发展理论，为读者提供了一套提升领导者纵向领导力的系统方法。 书中不仅介绍了何为纵向领导力、为何要提升纵向领导力、哪些人适合提升纵向领导力、如何提升纵向领导力，还提供了纵向领导力的发展地图、突破纵向领导力发展瓶颈的方法等并配有大量的真实案例场景。 通过阅读本书，读者不仅可以从更加全面、系统的视角认识自己和环境并采取更加有效的决策和行动，而且可以找到识别和发展关键人才的方法，从而推动自己、团队和组织面向未来，拥抱变化，走向成功。

　　冯皓（Alex）高管纵向领导力发展教练 ；西南政法大学经济学/法学学士国际教练联合会（ICF）专业级教练（PCC）、国际团队教练（TCI）机构的团队教练、家族企业治理与传承（FBGS）架构师、国际组织与领导力协会（IAOL）领导力教练、拥有17年以上人力资源管理相关专业的从业经验，曾任职于龙湖物业、思源经纪、日清国际、宏兴生态的HR部门并担任从经理到总监和董事长助理的管理类职务；2017年转型做高管教练，陪伴企业成长；现主要专注于企业高管个人及团队发展方向，并将管理学、心理学用教练技术融为一体，积极促进企业治理与传承、组织变革、企业文化重塑、团队绩效提升、团队领导力及管理人才梯队建设；现在国内的管理认知转型实践方面独竖一帜！近年服务客户：药友制药（复星）、益佰制药、博腾制药、勃林格英格翰制药、德国赢创化工、传音控股、横河川仪、中海地产、大唐地产、中机中联、东原物业、中科建设、重庆铁塔、中移物联网、平安财险、阳光保险、新华保险、工银安盛、中国人民银行重庆分行、泸州老窖、重庆市总工会等。

目录
导读????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1
第1篇 纵向领导力发展适合谁 导言????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7
第1章 企业中需要发展纵向领导力的三类人????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????9
第一类人：企业的高潜力管理人才??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????9
第二类人：变革或转型中的中流砥柱????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????19
第三类人：困境中的新人??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????30
第2章 需要发展纵向领导力的两类个体????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????38
第一类：为环境所迫――想拿回主动权的人??????????????????????????????????????????????????????????????????????????39
第二类：内心的渴望――心中燃烧着火苗的人????????????????????????????????????????????????????????????????????47
第3章 踏上纵向领导力发展征途??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????52
准备工作????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????52
准备工作一：提升纵向领导力发展的准备度??????????????????????????????????????????????????????????????53
准备工作二：确定发展的目标??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????56
准备工作三：确定纵向领导力发展成功的衡量方式????????????????????????????????????????????56
建立信任????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????59
对高管所面临现实环境的理解??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????60
对纵向领导力发展理论及应用的理解和运用??????????????????????????????????????????????????????????????61
教练对自身教练能力的信心????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????61
第2篇 纵向领导力发展地图 导言????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????63
第4章 纵向领导力发展地图总览??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????66
第5章 纵向领导力发展的5个主要阶段????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????75
1． 外交斡旋――遵从者阶段??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????75
2． 匠人精神――运筹者阶段??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????83
3． 关注结果――成就者阶段??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????92
4． 推陈出新――重构者阶段??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????99
5． 玩转系统――转型者阶段????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????10
3 第6章 如何识别纵向领导力发展地图????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????110
1． 空间之镜??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????111
2． 时间之镜??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????119
3． 权力之镜????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????126
4． 反馈之镜??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????131
第3篇 突破纵向领导力发展瓶颈 导言??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????139
第7章 历程――纵向变化之路??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????141
1． 看见――全新的世界????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????143
2． 尝试――新奇的变化????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????147
3． 做到――成功的体验????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????151
第8章 天堑――纵向领导力发展难以逾越的障碍??????????????????????????????????????????????????????????????????155
1． 内在的声音――固有的信念??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????155
2． 打回原形――回退??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????158
第9章 捷径――纵向领导力发展顺利通关的秘诀??????????????????????????????????????????????????????????????????162
1． 绝地求生――高压的体验????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????162
2． 智慧火花――思维的碰撞????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????166
同侪反馈??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????167
尝试用不同的视角看问题????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????167
关注和反思自己不喜欢的人或行为????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????170
3． 内观自变――认知能力的提升????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????171
大师之路??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????171
正念冥想??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????172
纵向领导力教练????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????176
后记??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????180
参考文献??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????181