辱虐管理对员工沉默行为的影响机制研究

　　本书在社会交换理论、社会学习理论、资源保存理论和社会认知理论的基础上，基于我国高等教育领域、企业组织中的员工调查数据，研究辱虐管理对员工组织承诺、员工沉默行为的影响机制问题。文献分析主要从员工个人、领导者、组织环境（包括组织氛围、岗位特征）三个方面综述了辱虐管理的影响因素，从辱虐管理的内涵、辱虐管理对组织的影响过程、辱虐管理对组织的影响结果分类综述了相关研究，最终建立了辱虐管理通过组织承诺影响员工沉默行为、领导一成员交换调节辱虐管理对员工沉默影响的理论模型。本书通过问卷调查法收集数据，并通过统计分析软件SPSS 22.0、AM0S 22．0对数据进行分析，旨在提高组织管理水平、提升员工满意度和组织承诺，最终改善领导水平和提高员工职业忠诚。

　　姜道奎，男，1982年生，山东嘉祥人，研究领域为区域经济与创新管理、教育经济。2003年考入于山东财经大学（山东财政学院）人力资源管理专业，2007年本科毕业；同年考入重庆工商大学企业管理专业，师从柏群教授，2009~F毕业，获管理学硕士学位；同年考入山东大学企业管理专业，师从张体勤教授，2012年毕业，获管理学博士学位；同年进入山东师范大学商学院工商管理系从事教育工作。2014年进入山东师范大学教育学博士后流动站。至今发表学术论文二十余篇，参与省部级课题十余项。

第1章 引言
1.1 研究背景与意义
1.2 研究目标与内容
1.3 研究路线与方法
第2章 领导理论
2.1 变革型领导
2.2 谦卑型领导
2.3 真实型领导
2.4 伦理型领导
2.5 破坏型领导
2.6 魅力型领导
第3章 相关理论与文献综述
3.1 相关理论
3.2 辱虐管理的内涵与测量
3.3 辱虐管理的影响因素研究
3.4 辱虐管理的影响过程研究
3.5 辱虐管理的影响结果研究
3.6 研究评述
第4章 理论模型与研究假设的提出
4.1 辱虐管理与员工沉默行为
4.2 组织承诺的中介作用
4.3 领导-成员交换的调节作用
4.4 人口统计变量在模型中的差异
第5章 研究设计
5.1 变量的测量
5.2 问卷的设计
5.3 样本的选取
5.4 数据的收集
第6章 高校样本数据分析
6.1 描述统计分析
6.2 同源误差检验
6.3 测量模型分析
6.4 结构模型分析
6.5 中介效应分析
6.6 调节效应分析
6.7 人口统计变量差异
第7章 企业样本数据分析
7.1 描述统计分析
7.2 同源误差检验
7.3 测量模型分析
7.4 结构模型分析
7.5 中介效应分析
7.6 调节效应分析
7.7 人口统计变量差异
第8章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究创新
8.3 研究展望
附录1：调查问卷1
附录2：调查问卷2
附录3：译名对照表
参考文献