中国部门预算绩效管理改革研究

　　自2018年9月1号中共中央 国务院《关于全面实施预算绩效管理意见》发布来，我国预算绩效管理改革步伐不断加快，目前财政部已经出台《项目绩效管理办法》，部门和政府绩效管理制度设计成为财政部未来几年预算绩效管理得工作重点之一。鉴于相关理论研究和制度设计相对滞后，本书整理部门预算绩效管理得相关理论，研究部门预算绩效管理各主体角色与作用、部门预算绩效管理实施困难、部门预算绩效与部门绩效管理、部门预算绩效评价等，提出改革建议。

　　胡志勇，男， 1972 年 11 月出生，福建漳州市人，毕业于厦门大学经济学院财政学专业，获经济学博士学位，副教授，硕士生导师，现任集美大学财经学院会计系主任，兼任中国财政学会绩效管理研究专业委员会理事等。主要从事区域、产业财税理论与政策、资产评估、政府会计教学与研究，曾主持福建省基地社科重大、一般项目2项，参与国家社科基金项、福建省社科重大项目、基地重大项目3项，厦门市社科重点、福建省教育厅及横向项目十几项，出版专著《论中国政府会计改革》，主编《资产评估学》（财政部规划教材）、《财务会计》，在《税务研究》、《东南学术》、《福建论坛》、《财务与会计导刊》（人大复印资料）、《中国财政》、《涉外税务》等杂志发表论文二十几篇。

第一章 绪论
一、研究背景和意义
二、文献综述
三、研究内容、研究方法与创新点
第二章 部门预算绩效管理的基本概念和理论基础
一、几个基本概念辨析
二、理论基础
第三章 部门预算绩效管理主体
一、各级财政部门
二、预算主管部门和预算单位
三、审计机构及绩效审计
四、第三方机构
五、其他主体
六、部门预算绩效管理组织模式的评述及第三方独立性的思考
第四章 中国部门预算绩效管理的历史、现状与困难
一、中国部门预算绩效管理的历史与现状
二、中国部门预算绩效管理实施的困难与问题
第五章 部门预算绩效管理的国际比较及其借鉴
一、中国部门整体支出绩效评价存在的问题
二、英国的实践
三、美国的实践
四、澳大利亚的实践
五、其他国家的实践
六、西方国家实践经验的借鉴
第六章 部门预算绩效管理与部门绩效管理的协同改革
一、部门预算绩效管理的作用
二、部门绩效管理现状及存在的问题
三、部门预算绩效管理与部门绩效管理的关系
四、部门预算绩效管理与部门绩效管理协同改革路径
五、部门预算绩效管理与部门绩效管理协同改革的对策
第七章 政府预算绩效管理与政府会计改革的协同性
一、政府预算绩效管理与政府会计改革协同性的意义
二、政府预算绩效管理和政府会计改革的弱协同性分析
三、改革的弱协同性对政府预算绩效管理的影响
四、国外政府预算绩效管理与政府会计协同改革的经验启示
五、政府绩效管理与政府会计协同改革的对策建议
第八章 部门预算绩效管理与公共财政支出结构优化
一、公共财政支出结构优化研究背景
二、全面实施预算绩效管理与公共财政支出结构优化的界定
三、影响财政支出结构的因素研究
四、财政支出结构优化的理论基础
五、我国财政支出结构的现状
六、财政支出结构存在的问题及其原因剖析
七、全面实施预算绩效管理背景下财政支出结构优化的思考
第九章 预算绩效指标体系构建的标准及其应用
一、研究预算绩效指标体系的意义
二、预算绩效指标体系构建的价值标准
三、预算绩效指标体系构建的工具标准
四、目前我国预算绩效指标体系构建存在的问题
五、有效构建预算绩效指标体系的建议
第十章 部门预算绩效评价
一、部门预算绩效评价方法
二、部门预算绩效评价指标设计
三、部门预算绩效评价流程
四、部门预算绩效评价报告范式
主要参考文献