劳动经济学（第6版）

　　本教材的编写以社会主义市场经济体制为背景，将现代劳动经济学的一般原理与我国市场经济的具体实践相结合，从微观分析、宏观分析和制度分析的不同层面和视角，综合反映劳动力市场的基本特征与运行机制。全书共分11章。第1章为导论，概述劳动经济学的研究对象和方法，使读者对全书的轮廓有一个初步的了解。第2至第7章属于劳动经济学的微观分析，是现代主流劳动经济学的基础与核心。其中，第2至第4章依次阐述了劳动力供给、劳动力需求以及由二者决定的劳动力市场均衡的基础理论，第5章介绍的人力资本理论是对劳动力供给理论的深化，第6和第7章则探讨了不同劳动力市场条件下的工资决定问题。第8和第9章属于劳动经济学的宏观分析，主要讨论就业、失业与宏观经济变动的关系。第10和第11章属于劳动经济学的制度分析，分别讨论了政府对劳动力市场的宏观调控，以及劳动关系及其调整、中国劳动关系的现状和发展趋势等。此外，在每章结束后编写了“本章小结”“关键术语”，对本章内容进行了概括，并设置了“基本训练”，供读者参考学习。

暂缺《劳动经济学（第6版）》作者简介

第1章 导论
学习目标
1.1 现代劳动经济学的研究对象
1.2 现代劳动经济学的研究方法
1.3 劳动经济学的形成与发展
本章小结
关键术语
基本训练
第2章 劳动力供给
学习目标
2.1 劳动力与劳动力供给
2.2 个人劳动力供给分析的基本模式
2.3 家庭劳动力供给分析的基本模式
2.4 劳动力供给的实证分析
本章小结
关键术语
基本训练
第3章 劳动力需求
学习目标
3.1 劳动力需求的基本概念
3.2 企业短期劳动力需求的决定
3.3 企业长期劳动力需求的决定
3.4 劳动力需求的调整
3.5 劳动力需求弹性
3.6 非营利部门的劳动力需求
本章小结
关键术语
基本训练
第4章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用
学习目标
4.1 均衡的基本含义
4.2 劳动力市场的均衡分析
4.3 劳动力市场的动态均衡
4.4 劳动力市场均衡的意义
4.5 劳动力市场的非均衡分析
4.6 人口、资本存量与劳动力供求
本章小结
关键术语
基本训练
第5章 人力资本
学习目标
5.1 人力资本投资
5.2 个人教育投资决策
5.3 企业培训投资决策
5.4 企业雇用成本与劳动力需求模型的修正
5.5 人力资本市场均衡
本章小结
关键术语
基本训练
第6章 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
学习目标
6.1 完全竞争市场条件下工资水平的决定
6.2 工资形式
6.3 工资差别
6.4 产业与地区工资差别
本章小结
关键术语
基本训练
第7章 不完全竞争市场结构对工资与就业的影响
学习目标
7.1 垄断条件下工资与就业量的决定
7.2 工会对工资水平的影响
本章小结
关键术语
基本训练
第8章 就业与宏观经济变动
学习目标
8.1 就业与失业
8.2 失业的类型
8.3 失业的度量及影响
本章小结
关键术语
基本训练
第9章 失业与通货膨胀
学习目标
9.1 通货膨胀概述
9.2 菲利普斯曲线
9.3 菲利普斯曲线面临的挑战
本章小结
关键术语
基本训练
第10章 政府对劳动力市场的干预与调节
学习目标
10.1 政府行为与劳动力市场
10.2 劳动力市场的制度结构与竞争
10.3 就业与收入的宏观调控
本章小结
关键术语
基本训练
第11章 劳动关系
学习目标
11.1 劳动关系及其调整
11.2 中国劳动关系的现状及发展趋势
本章小结
关键术语
基本训练
中英文名词对照
主要参考文献