法律维权一本通：农民工维权问答及案例分析

　　《法律维权一本通：农民工维权问答及案例分析》以劳动法、劳动合同法及相关司法解释为主线，围绕劳动合同、工资报酬、工伤和社会保险等焦点，选取多个真实的典型案例，通过问答及案例分析的形式，帮助农民工维护切身权益，提高法律维权意识。

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劳动关系认定与劳动合同订立
案例1 未签订劳动合同，但劳动者实际参与用人单位工作，双方是否存在劳动关系？
案例2 企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，自然人招用农民工工作，农民工与企业之间是否存在劳动关系？
案例3 提供劳动服务，是否产生劳动关系？
案例4 未经劳动者要求，用人单位是否可以同劳动者连续多次签订固定期限劳动合同？
案例5 试用期满后再签订劳动合同是否合法？
案例6 订立劳动合同时，用人单位能否收取风险抵押金？
案例7 委托他人代签的劳动合同是否具有法律效力？
案例8 口头劳动合同是否具有法律效力？
案例9 达到法定退休年龄的劳动者与用工单位能否建立劳动关系？
案例10 应劳动者要求，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是否应承担法律责任？
案例11 劳动争议发生后，申请仲裁的时效是怎样规定的？劳动合同的履行、变更、解除与终止？
案例12 用人单位是否有权调整劳动者在劳动合同中约定的工作岗位？
案例13 用工单位可否将劳动者退回派遣单位？
案例14 用人单位的规章制度未经民主程序制定并公示，是否可以据此解除劳动合同？
案例15 用人单位能否以“生产经营发生严重困难”为由进行经济性裁员？
案例16 用人单位可否以岗位被撤销为由解除劳动合同？
案例17 劳动者严重失职，用人单位是否有权单方解除劳动合同？
案例18 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可否解除劳动合同？
案例19 劳动者在医疗期内与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位能否解除劳动合同7
案例20 用人单位违法解除劳动合同是否需要承担法律责任？
案例21 劳动者解除劳动合同的程序是怎样的？
案例22 用人单位没有缴纳社会保险，劳动者是否有权解除劳动合同？
案例23 未按劳动合同约定支付报酬迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？
案例24 劳动者收到单位解除劳动合同的通知后未办理离职手续，可否要求支付经济补偿金和赔偿金？
案例25 “竞业限制”与“保守商业秘密”的区别是什么？
案例26 用人单位能否与劳动者约定怀孕作为劳动合同的终止条件？
案例27 劳动合同到期终止，女职工发现合同期内已经怀孕，如何主张权利？
……
社会保险
工作时间、休息休假和劳动报酬
工伤认定与工伤待遇
附录：相关法律法规