公司劳动争议案例精选与解析

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　　贾云乔，2010年考入吉林省高级人民法院，所在庭室负责的内容之一便是全省劳动争议与人事争议案件的再审审查。自入职以来，始终在业务一线，多次因表现突出受到单位嘉奖。长期以来一直坚持相关领域的法律研究，尤其擅长处理劳动法、合同法领域的疑难复杂问题，并参与了《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的编写。

第1章 招聘与录用
1．1 招聘应明确劳动合同主要内容
1．2 招聘主体必须合法
1．2．1 用人单位尚未领取营业执照即开始招用劳动者
1．2．2 用人单位丧失经营主体资格后继续用工
1．2．3 具备用工主体资格的承包单位非法转包时的工伤保险责任承担
1．3 招聘内容必须合法
1．3．1 招聘中不能对劳动者存在限制或歧视的内容
1．3．2 招聘信息不能存在国家法律禁止出现的内容
1．4 招聘对象必须合法
1．4．1 不得招用不满16周岁未成年人
1．4．2 不得招用国家法律法规禁止招聘的人员
1．4．3 特种作业人员应具备相应资质
1．5 如何制定录用条件
1．5．1 依据岗位提出具体标准
1．5．2 进行公示
1．5．3 用人单位对劳动者不符合录用条件负有举证责任
1．5．4 应当在法定试用期内作出决定
1．6 不同方式的录用通知发放及效力
1．6．1 要约邀请
1．6．2 要约
1．7 特殊情况的录用
1．7．1 录用涉外、涉港速台人员应办理相应手续
1．7．2 录用可能与其他用人单位存在劳动关系的劳动者
1．7．3 录用存在有效保密协议或竞业限制的劳动者
第2章 规章制度
2．1 含义与效力
2．2 工会与职工代表大会的重要作用
2．2．1 工会与职工代表大会
2．2．2 涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时的讨论
2．2．3 涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时的平等协商
2．3 规章制度的制定
2．3．1 应以用人单位为主体制定
2．3．2 内容必须合法
2．3．2 内容应当合理
2．4 规章制度的内容和制定步骤
2．4．1 规章制度的内容
2．4．2 规章制度的制定步骤
2．5 规章制度必须进行公示
2．6 其他应注意的问题
2．6．1 规章制度应视客观情况变化及时修改
2．6．2 劳务人员谨慎适用用人单位规章制度
第3章 劳动合同的订立
3．1 劳动合同订立的形式要求
3．1．1 劳动合同应为书面形式，且中文合同文本为正本
3．1．2 劳动合同应由用人单位和劳动者共同签订
3．1．3 劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份
3．2 劳动合同订立的时间要求
3．2．1 劳动合同应当在劳动者入职后一个月内订立
3．2．2 用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的
3．2．3 用工之日起满一年未订立书面劳动合同的
……
第4章 试用期、培训与服务期
第5章 保密与竞业限制
第6章 工资支付
第7章 工作时间
第8章 请假与休假
第9章 五险一金
第10章 企业年金
第11章 员工持股与股权激励
第12章 安全生产
第13章 职业病防护
第14章 劳动保护
第15章 劳动合同的变更、中止和续订
第16章 劳动合同的解除和终止
第17章 经济补偿金、赔偿金、违约金
第18章 特殊用工
第19章 劳动者违纪处理与取证
第20章 争议处理
附录 防范职场性骚扰