灵活用工合规手册

　　对现阶段市场上各类灵活用工的形式、应用的场景进行分析、总结。深入剖析各类灵活用工模式下的典型法律问题、并设计相对应的风险管控的工具。为企业减员增效、降低灵活用工风险保驾护航。 在国家大力促进就业的背景之下，共享员工、网约工（平台用工）、各类外包用工等新的用工形式不断涌现。目前，无论是理论上、实践上、法律上对于这些用工形式并无统一的定论，梳理总结这些用工形式，理清楚用工过程中的误区，做好用工风险管理，对企业用工、行业发展具有重要的意义，对建立和谐的劳资关系，促进就业的健康发展具有重要意义。

　　劳达laboroot成立于2005年，由国内资深劳动法与员工关系专家魏浩征先生创办并领衔，致力于为企业方提供劳动法与员工关系培训、组织重启落地服务、财税咨询与筹划、劳动争议仲裁诉讼代理、海外用工法律咨询等服务，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，提升雇主品牌形象，让员工关系更美好！嗨伙伴是由劳达集团与行者企服共同出资成立的专注服务于企业灵活用工的全链条供应商。其灵活用工服务的价值在于凭借多年在员工关系管理领域的咨询和实践沉淀，通过项目制“管、法、税、服”全专家服务团队帮助客户筹划用工模式，优化组织架构，打造“敏捷”组织，助力客户在不同的发展阶段应对各种挑战。

第一篇新经济形势与灵活用工1
第一节新经济形势下的灵活用工1
第二节我国灵活用工的发展历史4
第三节我国灵活用工的现状和问题7
第四节我国灵活用工的挑战13
第五节我国灵活用工的趋势15

第二篇灵活用工与合规管理19
第一节我国灵活用工的类型19
第二节灵活用工合规管理“四层递进矩阵”方法论35
第三节非全日制用工与合规管理43
第四节劳务派遣用工与合规管理59
第五节外包用工与合规管理84
第六节平台用工与合规管理101
第七节劳务用工与合规管理123
第八节退休返聘用工与合规管理132
第九节内（包）创业用工与合规管理139
第十节实习生用工与合规管理156
第十一节共享用工与合规管理173

第三篇灵活用工法规政策与典型案例190
第一节灵活用工法规政策190
第二节灵活用工成功实践与典型案例