中国劳动经济史（1949-2012 上下 精）

　　本书分为i两次社会经济形态转变中的劳动经济（1949—1956）和计划经济体制下的劳动经济（1957—1978）两篇，共10章内容。具体研究了新中国劳动经济制度的历史起点、新民主主义劳动经济制度的建立、新中国劳动就业制度的建立、新中国工资制度的建立、新中国劳动保险制度和职工工资福利制度的建立、农村个体劳动制度向集体劳动制度的转变、计划经济体制下城市为中心的劳动就业制度、计划经济下的工资制度、劳动力技术培训制度、社会保险与职工福利制度、农村人名公社体制下的的劳动经济等问题。

　　宋士云：经济史学博士，聊城大学商学院教授，博士研究生导师。主持完成国家社会科学基金项目2项，其中社科基金项目“中国社会保障的历史发展与演变”的研究成果结题评优秀项目，在《经济研究》《中国经济是研究》《中国近代经济史研究》等杂志上发表经济史学方面的转业学术论文40多篇。

上卷目录
篇  两次社会经济形态转变中的劳动经济（1949—1956）  
章  新中国劳动经济制度的历史起点
  一  半殖民地半封建经济形态下的雇佣劳动制度
    （一）  招工用工制度
    （二）  劳动管理制度
    （三）  工资制度
    （四）  劳动保险制度
  二  新民主主义劳动经济制度的建立和扩展
    （一）  第二次国内革命战争时期的劳动经济制度
    （二）  抗日战争时期的劳动经济制度
    （三）  解放战争时期的劳动经济制度
  三  新中国成立前后的人口与劳动力资源状况
第二章  新中国劳动就业制度的建立
  一  对失业人员的救济与安置
    （一）  新中国成立初期严重的失业问题
    （二）  解决失业问题的政策和措施
    （三）  解决失业问题取得的成效
  二  劳动力统一招收与调配制度的形成
    （一）  劳动力招收政策的制定与调整
    （二）  劳动力统一调配制度的建立
    （三）  以固定工为主的用工制度的形成
    （四）  农村劳动力流动逐渐受到限制
  三  企业劳动管理制度的建立
    （一）  企业劳动定额的制定和实施
    （二）  企业初步实行编制定员制度
    （三）  企业劳动保护的加强
    （四）  整顿与巩固劳动纪律
  四  劳动力职业技术培训的开展
    （一）  失业工人的转业训练
    （二）  后备技术工人的培训
    （三）  劳动力培训的成就与经验
  五  就业增长与就业结构变化
    （一）  1949一1956年人口与劳动力资源的变化
    （二）  就业人数扩大与失业率下降
    （三）  劳动力就业结构的变化
第三章  新中国工资制度的建立
  一  工资制度的调整和初步改革
    （一）  工资制度的个别调整和存在的问题
    （二）  以大行政区为主导的初次工资改革
    （三）  国家机关的供给制和工资制的变革
  二  1956年全国统一进行的工资改革
    （一）  工资改革的背景和原因
    （二）  工资改革的主要内容
    （三）  工资改革的意义和问题
  三  私营企业的工资调整与改革
    （一）  公私合营前私营企业工资的调整与改革
    （二）  新公私合营企业的工资改革
……
第二篇  计划经济体制下的劳动经济（1957-1978）
下卷目录
第三篇  向市场经济转轨时期的劳动经济（1979-1991）
第四篇  建立市场经济体制时期的劳动经济（1992-2001）
第五篇  完善市场经济体制时期的劳动经济（2002-2012）
中国劳动经济史大事记（1979-2012）
主要参考文献
索引
后记