创业团队动态股权激励机制：理论与实践

　　在国家“双创”政策指引下，构建适于创业团队成长的动态股权激励模型。结合创业团队自身特点，从四个方面对动态股权内涵进行界定并以此进行测量，具体内容包括：一是是否股东身份，二是股权分配公平，三是股份调整幅度，四是股权调整频率。通过企业跟踪调研和文献梳理分析，本书构建了创业团队动态股权激励模型，主要内容包括：（1）创业团队的目标设定与战略规划；（2）创业团队动态股权激励机制植入条件设定；（3）不同类型创业成员的进入与退出机制；（4）创业成员贡献度的评估机制；（5）创业成员股份动态调整实施方案。

　　陈冲，河南财经政法大学工商管理学院副教授，管理学博士。主要研究方向为公司治理与组织行为。入选河南省高校青年骨干教师、河南省高校科技创新人才计划、河南财经政法大学青年拔尖人才计划等。在SSCI/SCI/CSSCI等期刊发表论文10余篇，主持国家哲学社会科学基金课题2项、教育部人文社科基金课题1项、河南省哲学社会科学规划课题1项、河南省软科学研究课题3项。研究成果获得河南省科技进步二等奖1项，河南省社会科学优秀成果二等、三等奖各1项。赵俊强，河南牧业经济学院大学生创业导师，中国智慧工程研究会优秀和杰出人才发展委员会委员，复兴之梦商学院创始人，河南融瑞祥制药有限公司创始人。

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