高级经济实务（人力资源管理）

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篇 不错经济师考试介绍及备考指南一、人力资源社会保障部关于不错经济师考评的相关规定二、不错经济师考试和评审全流程简介三、不错经济师统考机试说明四、不错经济师电子化学习指南五、不错经济实务(人力资源管理)考试特点第二篇 考点精解及同步练习章 个体心理与行为考点1 人格及其影响因素考点2 人格特质理论考点3 能力和智力考点4 领导者的胜任特征考点5 情绪和情感考点6 情绪的维度和两极性考点7 情绪的表现和状态考点8 情绪的理论考点9 态度概述考点10 态度形成的理论考点11 态度改变的理论考点12 态度与行为的关系考点13 影响说服效果的因素考点14 工作态度的概念和类型考点15 工作满意度考点16 员工敬业度考点17 组织承诺考点18 偏见第二章 团体心理与行为考点1 团体概述考点2 从众、顺从与服从考点3 团体规范和凝聚力考点4 社会促进与社会懈怠考点5 沟通概述考点6 沟通方式和沟通网络考点7 沟通障碍考点8 决策模型考点9 决策风格考点10 团体决策的利与弊考点11 团体极化和团体思维考点12 团体决策方法第三章 组织激励考点1 需要、动机和激励考点2 内容型激励理论——需要层次理论(亚伯拉罕马斯洛提出)考点3 内容型激励理论——ERG理论(克雷顿奥尔德弗提出)考点4 内容型激励理论——双因素理论(弗雷德里克赫茨伯格提出) 考点5 内容型激励理论——三重需要理论(戴维麦克里兰提出) 考点6 过程型激励理论——期望理论(维克托弗罗姆提出) 考点7 过程型激励理论——公平理论(斯塔西亚当斯提出) 考点8 改造型激励理论——强化理论(斯金纳首先提出) 考点9 激励理论的实践应用——参与管理考点10 激励理论的实践应用——目标管理(MBO)考点11 激励理论的实践应用——绩效薪金制第四章 领导理论考点1 领导的行为理论——俄亥俄模式和密歇根模式考点2 领导的行为理论——管理方格理论(罗伯特布莱克和简默顿提出) 考点3 权变理论——领导生命周期理论(保罗赫塞和肯尼斯布兰查德提出) 考点4 权变理论——路径—目标理论(罗伯特豪斯提出) 考点5 权变理论——权变模式(费雷德菲德勒提出) 考点6 新的领导理论——交易型和变革型领导理论(詹姆斯麦克格雷格伯恩斯提出)考点7 新的领导理论——魅力型领导理论(罗伯特豪斯提出)考点8 新的领导理论——领导—成员交换理论考点9 特质理论考点10 领导风格研究考点11 领导者技能第五章 组织行为考点1 组织设计考点2 组织结构考点3 组织结构的模式考点4 组织变革考点5 组织发展(简称OD)考点6 组织文化第六章 战略性人力资源管理考点1 战略性人力资源管理概述考点2 战略制定与战略执行考点3 战略性人力资源管理的步骤与三大工具考点4 战略管理层次与战略匹配考点5 人才管理和高绩效工作系统第七章 工作分析考点1 工作分析概述考点2 工作分析方法考点3 职位说明书考点4 工作研究考点5 作业能力和作业疲劳考点6 工作设计考点7 胜任素质模型第八章 人力资源规划考点1 人力资源规划的意义和步骤考点2 人力资源需求预测考点3 人力资源供给预测考点4 人力资源供求平衡方法考点5 人力资源供求平衡方法分析第九章 招募与甄选考点1 招募的战略与影响因素考点2 招募的基本程序考点3 招募的主要渠道考点4 甄选的可靠性与有效性考点5 甄选的基本程序和参考依据考点6 评价中心技术考点7 成就测试考点8 心理测试考点９ 履历分析第十章 绩效管理考点1 绩效战略考点2 绩效管理与绩效考核考点3 绩效计划考点4 绩效辅导与绩效监控考点5 绩效管理工具考点6 绩效评价技术考点7 绩效反馈面谈考点8 绩效改进考点9 绩效考核结果考点10 特殊绩效考核方法第十一章 薪酬管理考点1 薪酬概述考点2 薪酬战略考点3 薪酬体系设计考点4 职位评价方法考点5 薪酬水平考点6 薪酬结构设计考点7 宽带型薪酬结构考点8 薪酬成本预算与控制考点9 奖励计划考点10 长期奖励计划——上市公司股权激励考点11 长期奖励计划——员工持股计划考点12 员工福利考点13 特殊人员薪酬第十二章 培训与开发考点1 培训与开发的概念与目的考点2 培训与开发的类型考点3 培训与开发的决策考点4 培训与开发程序考点5 培训与开发的方法考点6 职业生涯管理考点7 职业生涯发展阶段考点8 职业生涯锚第十三章 员工关系管理和劳动关系考点1 入职管理考点2 在职管理考点3 离职管理考点4 企业规章制度设计考点5 员工手册考点6 压力管理与冲突管理考点7 过度劳动、职业病与劳动保护考点8 职业倦怠考点9 员工援助计划考点10 劳动关系概述考点11 劳动关系系统考点12 劳动关系调整的原则和制度考点13 员工申诉管理第十四章 劳动力市场考点1 劳动力市场概述考点2 劳动力市场的结构考点3 劳动力供给总量考点4 劳动力供给理论和曲线考点5 周期性劳动力供给和家庭生产理论考点6 劳动力需求理论、曲线和影响因素考点7 劳动力需求的弹性和定理考点8 劳动力市场均衡与非均衡考点9 劳动力市场政策第十五章 工资与就业考点1 实际工资与货币工资考点2 工资水平考点3 工资差别——类别考点4 工资差别——形成原因考点5 工资差别——歧视考点6 就业与失业统计考点7 劳动力市场存量—流量模型考点8 失业的类型及其成因与对策第十六章 人力资本投资考点1 人力资本投资的基本原理考点2 高等教育投资的总收益考点3 高等教育投资的基本推论考点4 高等教育投资的社会收益和私人收益考点5 高等教育的信号模型考点6 在职培训的类别和影响考点7 在职培训考点8 劳动力流动的意义和影响考点9 劳动力流动的形式考点10 劳动力流动的主要影响因素第十七章 劳动法律与劳动标准考点1 劳动法的概念考点2 劳动法的调整对象考点3 我国劳动法的立法目的、基本原则、适用范围和表现形式考点4 劳动法律关系概述考点5 劳动法律关系的基本内容考点6 促进就业的相关法律规定考点7 企业职工培训的相关法律规定考点8 工时制度的相关法律规定考点9 休假制度的相关法律规定考点10 工资制度的相关法律规定考点11 最低工资保障制度的相关法律规定考点12 劳动法律责任考点13 社会保险行政争议的范围第十八章 劳动合同管理考点1 劳动合同的内容考点2 劳动合同的订立考点3 劳动合同的履行与变更考点4 劳动合同解除的规定考点5 限制劳动合同解除和终止的规定考点6 劳动合同解除与终止的经济补偿考点7 劳动合同的特殊约定考点8 劳务派遣合同及劳务派遣协议考点9 劳务派遣的权利义务考点10 退回被派遣劳动者与劳动派遣单位解除或终止劳动合同的规定考点11 非全日制用工第十九章 社会保险法律体系考点1 社保保险和社会保险法律关系考点2 社会保险法律关系的主体与客体考点3 社会保险法律适用考点4 《社会保险法》考点5 基本养老保险考点6 基本医疗保险考点7 失业保险考点8 工伤保险考点9 生育保险考点10 企业年金考点11 职业年金考点12 补充医疗保险第二十章 劳动争议考点1 劳动争议的特征和适用范围考点2 劳动争议处理程序考点3 劳动争议处理——协商和调解考点4 劳动争议处理——仲裁考点5 劳动争议当事人和举证责任考点6 劳动诉讼当事人和举证责任第二十一章 人力资源开发政策考点1 人才评价机制改革考点2 职业资格制度考点3 职称制度和职业技能等级制度考点4 收入分配制度考点5 公务员管理考点6 事业单位聘用管理考点7 干部管理考点8 公务员培训考点9 事业单位工作人员培训考点10 专业技术人员继续教育考点11 人力资源市场建设考点12 人力资源的国际流动第三篇 不错经济师评审流程指导一、不错经济师评审流程说明二、不错经济师评审材料的准备三、高经经济师论文撰写及发表四、成为“面霸”第四篇 不错经济实务(人力资源管理) 练习卷及仿真模拟卷不错经济实务(人力资源管理)练习卷不错经济实务(人力资源管理)仿真模拟卷