偏私与公正：组织中的差序领导行为

　　本书围绕中国企业本土领导行为展开研究，主要研究内容有四个方面：首先，本书在对差序领导行为相关研究进行综述的基础上，重新梳理和归纳了一个整合性理论框架，并以此为理论基础对差序领导行为的概念内涵做出新的界定，并对其理论基础框架进行重新梳理。本书认为差序领导是指在差序格局关系结构的组织情境中，领导者会对成员进行圈子划分，并有差别地对待不同圈子成员的行为。其次，本书基于质性研究对差序领导行为的结构做出探索，指出了差序领导行为基于内外两个群体的基本维度，并丰富了差序领导行为的类型和内涵。本书认为差序领导行为依据风格差异可以分为严苛型、仁慈型、偏私型、中庸型四类领导风格，突破了传统研究中以偏私导向为核心的差序领导行为内涵。再次，本书遵循严格的量表开发程序，开发了一套具有良好信度与效度的测量工具。*后，本书利用多项式回归与响应面分析方法对差序领导行为的作用机制展开探索，考察了差序领导行为对员工建言以及组织认同的影响机制，并进一步考察了组织公平在其中的中介效应。

　　武守强，讲师，管理学博士，硕博毕业于中国人民大学企业管理专业，北京第二外国语学院旅游科学学院健康产业管理系系主任，研究领域为组织行为与人力资源管理、领导力与领导行为、旅游与酒店管理等；主持北京市教委社科重点项目，在《经济管理》、《心理学报》《中国人力资源开发》等期刊发表多篇文章，多篇被中国人民大学复印资料中心转载。

第一节研究背景1
第二节研究内容3
第三节研究意义与创新点4
第四节研究方法5
第五节内容框架6

第二章相关文献综述7
第一节差序格局在现代社会中的表现与转型7
第二节差序领导9
第三节本章小结18

第三章差序领导行为的理论构建与概念内涵21
第一节差序格局在组织情境中的应用21
第二节文化与价值观的影响25
第三节领导理论对差序领导行为的反思与启发29
第四节中国情境中的领导者成员关系34
第五节差序领导行为的概念34
第六节本章小结39

第四章差序领导行为的结构与作用机制：框架与假设40
第一节差序领导行为结构40
第二节差序领导行为的作用机制47
第三节本章小结54

第五章差序领导行为的内容分析研究55
第一节研究目的与方法55
第二节研究程序56
第三节研究发现与讨论60
第四节本章小结62

第六章差序领导行为的量表编制、结构探索及信度与效度检验63
第一节研究样本63
第二节差序领导行为的结构探索65
第三节差序领导行为因子结构检验72
第四节与以往研究的区别和联系79
第五节本章小结82

第七章数据分析与假设检验83
第一节研究目标与设计83
第二节研究样本83
第三节测量工具85
第四节统计分析方法87
第五节差序领导行为量表的信度与效度检验89
第六节描述性统计分析、相关分析与区分效度检验89
第七节差序领导行为的作用机制91
第八节本章小结97

第八章讨论与结论98
第一节研究结果分析与讨论98
第二节研究结论101
第三节理论贡献与启示102
第四节研究的实践启示113
第五节研究不足与未来研究方向114

附录116
附录A开放式问卷116
附录B调查问卷117

参考文献124