书籍详情
经济性裁员法律制度：司法适用与立法完善
作者：王倩 著
出版社：上海人民出版社
出版时间：2021-02-01
ISBN：9787208169487
定价：¥78.00
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内容简介
本书是一部研究经济型裁员制度的学术专著，一方面专注于回应我国司法实践所面临的现行法的解释和适用问题，另一方面在系统深入介绍德国法的规定、理论和实践的基础上，结合我国国情对于现行法的修改和完善提出了具体的、有针对性的、可操作的修法意见。本书分为九章，分别是概述、经济性裁员的裁员事由、德国法中基于经营原因的解雇、基于客观情况发生重大变化的解雇、经济性裁员中的劳资协商、经济性裁员中的政府参与、经济性裁员中的解雇禁令、经济性裁员的优先留用、经济补偿金制度的修改。
作者简介
王倩，德国不来梅大学法学博士学位，同济大学法学院副教授、硕士生导师，主要研究领域为劳动法和社会保障法，在我社已出版译著《德国劳动法（第11版）》。在《法学》《当代法学》等CSSCI来源期刊上发表十余篇文章，主持并完成国家社科课题一项、省部级课题一项、校级课题两项。
目录
序 / 1
第一章经济性裁员制度概述 / 1
第一节经济性裁员的现行规定 / 2
第二节经济性裁员的理论研究现状 / 6
第三节经济性裁员的司法判决数据统计 / 10
一、 案例初步检索结果 / 11
二、 案例精细检索结果 / 13
第二章经济性裁员的裁员事由 / 20
第一节法定裁员事由的理解与适用 / 20
一、 破产重整 / 20
二、 生产经营发生严重困难 / 24
三、 转产、重大技术革新或者经营方式调整 / 31
四、 其他客观经济情况发生重大变化的情形 / 38
第二节德国法中基于经营原因的解雇 / 44
一、 企业外的原因和企业内的原因 / 46
二、 司法实践对于经营决策的有限审查 / 51
三、 用工需求的变化 / 57
四、 证明责任的分配 / 58
第三节我国裁员事由的重构：立法论上的完善建议探讨 / 59
一、 观念的转变 / 59
二、 裁员情形的重新设置 / 64
三、 与基于“客观情况发生重大变化”的解雇的关系 / 70
第三章基于“客观情况发生重大变化”的解雇 / 80
第一节法理基础的问题 / 81
一、 情势变更原则在劳动法中的适用 / 81
二、 基于继续性合同本质和关系契约理论的分析 / 86
三、 对非过错解雇的限制尺度设定 / 88
第二节变更劳动合同的要求 / 91
一、 规则与实践的冲突 / 91
二、 有关调岗的若干疑问 / 93
三、 德国法的相关经验及其启示 / 97
第三节典型情形解析 / 104
一、 合并、分立、股权收购、资产收购 / 105
二、 组织结构调整 / 109
三、 法律政策变化 / 112
第四章经济性裁员中的劳资协商 / 114
第一节劳资协商的重要作用 / 114
第二节规定和实践 / 117
一、 现行规定导致的疑惑 / 117
二、 裁审实践的现状与集体劳动法 / 122
第三节德国法中的劳资协商 / 123
一、 《解雇保护法》第十七条的规定 / 124
二、 《企业组织法》第一百一十一条及以下规定 / 126
三、 《企业组织法》第一百零二条的规定 / 136
第四节现行劳资协商制度的改进 / 139
一、 《企业裁减人员规定》（征求意见稿）的相关规定 / 139
二、 裁员与单个解雇在程序上的协调 / 141
三、 经济性裁员中劳资协商制度的重塑 / 143
第五章经济性裁员中的政府参与 / 153
第一节“向劳动行政部门报告”的含义 / 153
第二节德国法模式与法国法模式的对比 / 156
第三节行政许可还是行政备案？ / 159
一、 行政许可 / 159
二、 行政备案 / 161
三、 我国不宜对裁员设定行政许可 / 163
第四节政府在经济性裁员中的其他角色 / 166
第六章避免或减少裁员的措施 / 170
第一节“最后手段原则”的初步体现 / 170
一、 域外法中的最后手段原则 / 170
二、 我国的相关规定分析 / 171
第二节减少裁员之策的德国经验 / 173
一、 消耗工作时间账户 / 173
二、 短时工作制 / 175
三、 减时减薪 / 176
第三节我国相关制度的完善 / 177
一、 《企业裁减人员规定（征求意见稿）》的相关规定 / 177
二、 整体思路和具体措施 / 178
第七章经济性裁员中的解雇禁令 / 184
第一节《劳动合同法》第四十二条的解释与适用 / 184
一、 法条的变化：与《劳动法》第二十九条相比较 / 184
二、 该解雇禁令是否适用于协商一致解除？ / 185
三、 地方层面上规定的扩展适用 / 189
第二节德国特殊解雇保护制度 / 190
一、 雇员集体利益代表 / 190
二、 特殊的雇员个体 / 195
第三节我国解雇禁令规定的不足和改进 / 198
第八章经济性裁员中的优先留用 / 202
第一节优先留用制度的现行规定与司法实践 / 202
一、 新增规定的立法意图 / 202
二、 司法实践中的诸多疑问 / 203
第二节德国法中的“社会性挑选” / 208
一、 社会性挑选范围的确定 / 209
二、 社会性挑选的标准与权重 / 211
三、 社会性挑选的调整 / 215
四、 劳资协商的自主空间 / 217
五、 社会性挑选发生错误的后果 / 219
第三节我国优先留用制度的完善 / 221
第九章经济补偿金制度的修改 / 228
第一节前置性问题：经济补偿金的性质与功能 / 229
一、 学界的不同观点 / 229
二、 基于我国国情的考察 / 231
第二节制度替代的德国经验 / 235
一、 合法解除无需支付经济补偿金 / 236
二、 解雇保护水平非常高 / 236
三、 解除通知期等于有收入保障的缓冲期 / 237
四、 完善的劳资共决制度：社会计划 / 238
五、 失业保险制度发达 / 239
第三节中长期的“大修方案”和短期的“小改方案” / 239
一、 中长期规划：大修方案 / 240
二、 短期规划：小改方案 / 243
第四节灵活与安全之间的平衡之道 / 245
结语 / 247
第一节经济性裁员制度的修法背景 / 247
一、 历史变迁：逐步打破“铁饭碗”的过程 / 247
二、 关于《劳动合同法》修改的争议 / 250
第二节经济性裁员制度的完善方案 / 253
一、 立法模式 / 253
二、 解雇事由 / 255
三、 劳资协商 / 257
四、 政府参与和减少裁员之策 / 259
五、 解雇禁令和优先留用 / 261
六、 经济补偿金 / 263
附录德国解雇保护制度简介 / 265
一、 德国解雇保护制度的历史发展 / 265
二、 解雇的分类 / 271
三、 解雇保护三原则 / 276
四、 解雇保护之诉 / 283
五、 解雇保护制度的批评和改善意见 / 291
第一章经济性裁员制度概述 / 1
第一节经济性裁员的现行规定 / 2
第二节经济性裁员的理论研究现状 / 6
第三节经济性裁员的司法判决数据统计 / 10
一、 案例初步检索结果 / 11
二、 案例精细检索结果 / 13
第二章经济性裁员的裁员事由 / 20
第一节法定裁员事由的理解与适用 / 20
一、 破产重整 / 20
二、 生产经营发生严重困难 / 24
三、 转产、重大技术革新或者经营方式调整 / 31
四、 其他客观经济情况发生重大变化的情形 / 38
第二节德国法中基于经营原因的解雇 / 44
一、 企业外的原因和企业内的原因 / 46
二、 司法实践对于经营决策的有限审查 / 51
三、 用工需求的变化 / 57
四、 证明责任的分配 / 58
第三节我国裁员事由的重构：立法论上的完善建议探讨 / 59
一、 观念的转变 / 59
二、 裁员情形的重新设置 / 64
三、 与基于“客观情况发生重大变化”的解雇的关系 / 70
第三章基于“客观情况发生重大变化”的解雇 / 80
第一节法理基础的问题 / 81
一、 情势变更原则在劳动法中的适用 / 81
二、 基于继续性合同本质和关系契约理论的分析 / 86
三、 对非过错解雇的限制尺度设定 / 88
第二节变更劳动合同的要求 / 91
一、 规则与实践的冲突 / 91
二、 有关调岗的若干疑问 / 93
三、 德国法的相关经验及其启示 / 97
第三节典型情形解析 / 104
一、 合并、分立、股权收购、资产收购 / 105
二、 组织结构调整 / 109
三、 法律政策变化 / 112
第四章经济性裁员中的劳资协商 / 114
第一节劳资协商的重要作用 / 114
第二节规定和实践 / 117
一、 现行规定导致的疑惑 / 117
二、 裁审实践的现状与集体劳动法 / 122
第三节德国法中的劳资协商 / 123
一、 《解雇保护法》第十七条的规定 / 124
二、 《企业组织法》第一百一十一条及以下规定 / 126
三、 《企业组织法》第一百零二条的规定 / 136
第四节现行劳资协商制度的改进 / 139
一、 《企业裁减人员规定》（征求意见稿）的相关规定 / 139
二、 裁员与单个解雇在程序上的协调 / 141
三、 经济性裁员中劳资协商制度的重塑 / 143
第五章经济性裁员中的政府参与 / 153
第一节“向劳动行政部门报告”的含义 / 153
第二节德国法模式与法国法模式的对比 / 156
第三节行政许可还是行政备案？ / 159
一、 行政许可 / 159
二、 行政备案 / 161
三、 我国不宜对裁员设定行政许可 / 163
第四节政府在经济性裁员中的其他角色 / 166
第六章避免或减少裁员的措施 / 170
第一节“最后手段原则”的初步体现 / 170
一、 域外法中的最后手段原则 / 170
二、 我国的相关规定分析 / 171
第二节减少裁员之策的德国经验 / 173
一、 消耗工作时间账户 / 173
二、 短时工作制 / 175
三、 减时减薪 / 176
第三节我国相关制度的完善 / 177
一、 《企业裁减人员规定（征求意见稿）》的相关规定 / 177
二、 整体思路和具体措施 / 178
第七章经济性裁员中的解雇禁令 / 184
第一节《劳动合同法》第四十二条的解释与适用 / 184
一、 法条的变化：与《劳动法》第二十九条相比较 / 184
二、 该解雇禁令是否适用于协商一致解除？ / 185
三、 地方层面上规定的扩展适用 / 189
第二节德国特殊解雇保护制度 / 190
一、 雇员集体利益代表 / 190
二、 特殊的雇员个体 / 195
第三节我国解雇禁令规定的不足和改进 / 198
第八章经济性裁员中的优先留用 / 202
第一节优先留用制度的现行规定与司法实践 / 202
一、 新增规定的立法意图 / 202
二、 司法实践中的诸多疑问 / 203
第二节德国法中的“社会性挑选” / 208
一、 社会性挑选范围的确定 / 209
二、 社会性挑选的标准与权重 / 211
三、 社会性挑选的调整 / 215
四、 劳资协商的自主空间 / 217
五、 社会性挑选发生错误的后果 / 219
第三节我国优先留用制度的完善 / 221
第九章经济补偿金制度的修改 / 228
第一节前置性问题：经济补偿金的性质与功能 / 229
一、 学界的不同观点 / 229
二、 基于我国国情的考察 / 231
第二节制度替代的德国经验 / 235
一、 合法解除无需支付经济补偿金 / 236
二、 解雇保护水平非常高 / 236
三、 解除通知期等于有收入保障的缓冲期 / 237
四、 完善的劳资共决制度：社会计划 / 238
五、 失业保险制度发达 / 239
第三节中长期的“大修方案”和短期的“小改方案” / 239
一、 中长期规划：大修方案 / 240
二、 短期规划：小改方案 / 243
第四节灵活与安全之间的平衡之道 / 245
结语 / 247
第一节经济性裁员制度的修法背景 / 247
一、 历史变迁：逐步打破“铁饭碗”的过程 / 247
二、 关于《劳动合同法》修改的争议 / 250
第二节经济性裁员制度的完善方案 / 253
一、 立法模式 / 253
二、 解雇事由 / 255
三、 劳资协商 / 257
四、 政府参与和减少裁员之策 / 259
五、 解雇禁令和优先留用 / 261
六、 经济补偿金 / 263
附录德国解雇保护制度简介 / 265
一、 德国解雇保护制度的历史发展 / 265
二、 解雇的分类 / 271
三、 解雇保护三原则 / 276
四、 解雇保护之诉 / 283
五、 解雇保护制度的批评和改善意见 / 291
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