智能产业人力资源开发战略：基于重庆市的研究

　　《智能产业人力资源开发战略：基于重庆市的研究》基于高质量发展背景，从人力资源促进智能产业发展角度出发，在回顾国内外人力资源开发战略相关研究基础上，首先对人力资源开发的相关理论基础进行梳理，并对智能产业概念及分类进行界定。其次，对美国、日本、德国、印度四个国家的人力资源现状及人力资源开发特点进行分析，总结其人力资源开发经验，为研究制定智能产业人力资源开发战略提供借鉴。再次，以重庆智能产业为例，深入分析重庆智能产业发展情况和人力资源开发现状，并通过搭建计量模型，对北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、四川、陕西和重庆九个省市的智能产业人力资源开发度进行实证分析和比较，多维度剖析当前制约重庆智能产业发展的人力资源瓶颈问题及成因。最后，从政府、产业和高校角度探讨不同人力资源开发主体如何通力合作，共同构建符合重庆智能产业发展需要的人力资源开发战略。

　　徐先航，重庆人，副教授、高级经济师、CEFE创业辅导师、企业经营管理师，西南大学企业管理专业硕士，重庆工程学院创新创业学院副院长，双师型教师，重庆工业设计协会理事。研究方向为人力资源开发、创新创业和产业经济。主持国家、省部级项目15项，出版学术专著和教材4部，在国内外重要期刊发表学术论文多篇。有10年中小企业公共服务平台建设及运营管理经历，在人力资源管理、创新创业、产业经济、服务平台建设等方面有丰富的经验。齐敏，河北人，讲师，西南大学区域经济学专业硕士，天津天狮学院经济管理学院副院长，双师型教师。研究方向为人力资源开发与管理、企业经济。在国内重要期刊发表学术论文10余篇；主持、参与完成省部级、局级及校级项目10余项：参编教材1部。曾获天津市教委优秀调研成果三等奖、天津市高职技术教育研究会教育科研优秀成果一等奖及校基本功竞赛一等奖、课堂教学优秀奖等荣誉。宋廷昌，重庆人，高级经济师、管理咨询师、国际注册培训师、劳动人事争议调解员，重庆大学工商管理硕士，重庆工程学院管理学院双师型教师，中国管理科学院特约研究员。研究方向为企管体系、人力资源战略规划、商业模式等。曾任职于隆鑫集团、泰康人寿、广汇汽车等知名企业，担任人力资源部部长、办公室主任、人力行政总监等职务，全程参与多家咨询管理机构咨询项目，在企管体系、人力资源管理体系、行政管理、法务管理等方面有丰富的经验。

第一章 导论
第一节 研究背景与选题意义
第二节 国内外研究现状
第三节 研究框架、方法与创新
第二章 相关理论基础及概念界定
第一节 人力资本概述
第二节 人力资源开发概述
第三节 人力资源开发与经济增长
第四节 人力资源开发与产业转型升级
第五节 人力资源开发与高等教育
第六节 智能产业的内涵
第三章 国外人力资源开发经验
第一节 美国的人力资源开发
第二节 日本的人力资源开发
第三节 德国的人力资源开发
第四节 印度的人力资源开发
第四章 重庆智能产业人力资源开发与利用现状
第一节 重庆智能产业发展概况
第二节 重庆人力资源基本现状
第三节 重庆智能产业人力资源开发现状
第五章 重庆智能产业人力资源开发实证研究
第一节 国内外人才竞争力评价模型及指标体系
第二节 重庆智能产业人才竞争力评价指标体系构建
第三节 重庆智能产业人才竞争力测度
第六章 重庆智能产业人力资源开发的问题及成因分析
第一节 重庆智能产业人力资源开发存在的问题
第二节 重庆智能产业人力资源开发问题的成因分析
第七章 重庆智能产业人力资源开发战略
第一节 政府视角的人力资源开发
第二节 产业视角的人力资源开发
第三节 高校视角的人力资源开发
参考文献