中小企业职业经理离职动因与形成机制研究

　　中小企业是我国民营经济的中坚力量，其生存和发展在很大程度上取决于自身管理能力的高低。职业经理主动离职会削弱中小企业的管理能力，阻碍其长期持续成长。《中小企业职业经理离职动因与形成机制研究》对中小企业职业经理的离职动因和作用机制进行理论与实证研究。通过考察个人、组织、工作、雇主、外部环境等多个影响因素，建立并检验了完整的职业经理离职意愿形成过程模型。据此提出针对职业经理离职动因感知、工作态度变化、工作状态低落以及工作搜寻动机产生四个阶段的全方位治理机制。

　　吉云，中山大学经济学博士，现任温州大学金融研究院副院长、温州大学商学院经济学副教授、金融硕士项目主任、金融系主任，硕士生导师。主要研究领域为创新经济学、家族企业与职业经理、中小企业成长、创业金融等等。已在包括SSCI、CSSCI在内的国内外期刊发表论文30余篇。

第一章 绪论
第一节 引论
第二节 研究背景
第三节 研究方法
第四节 分析框架
第五节 各章主要内容与结构安排
第二章 文献综述
第一节 职业经理流失对公司的影响
第二节 职业经理流失的过程和机制
第三节 流失意愿和流失行为的影响因素
第四节 职业经理流失的治理机制
第五节 离职研究的主要学术流派
第三章 职业经理流失问题的定性研究
第一节 引言
第二节 职业经理流失对中小民营企业的影响
第三节 中小民营企业的独特性及其对职业经理流失的影响
第四节 中国职业经理的主要特征及其对流失的影响
第四章 影响因素分析与相关研究假设
第一节 职业经理流失的影响因素
第二节 中介变量和调节变量
第三节 应变量和控制变量
第四节 计量检验程序
第五章 流失过程模型的实证检验：以广东民营企业为例
第一节 样本和测项
第二节 结构方程模型检验结果
第三节 影响效应讨论
第六章 流失影响因素的进一步实证研究
第一节 实证结果的稳健性检验
第二节 调节效应检验
第三节 分组回归结果
第四节 离职意愿对离职行为的预测效果
第五节 研究结论
第七章 职业经理流失的经济学解释
第一节 引论
第二节 民营企业与职业经理之间的二维空间匹配
第三节 职业经理人力资本交易中的逆向选择过程
第四节 雇主与职业经理之间的互动：信息揭露与动态匹配
第五节 如何留住职业经理
第八章 结论与政策建议
第一节 主要结论
第二节 职业经理流失的治理机制
第三节 创新之处
第四节 本书局限和进一步研究的方向
附录1：调查问卷
附录2：验证性因子分析（CFA）LISREL程序
附录3：结构方程模型分析（SEM）LISREL程序
附录4：修订模型M2的LISREL标准化估计系数
附录5：第七章 相关证明
参考文献