动态能力视角下知识源战略对创新绩效的多维度影响：基于知识密集型服务企业的实证

　　在知识源影响创新绩效作用的路径方面，其影响关系可能并非简单的直接作用关系。以往大多数研究仅考察了知识源对创新绩效的直接作用，未将中介和调节机制纳入其中。这样的研究趋势导致研究者对中介及调节要素的关注不足，难以对知识源战略影响创新绩效的过程“黑箱”进行深入研究。同时，认知学习领域的已有研究表明：组织的动态能力来源于组织的不断学习，因此动态能力很可能是知识源战略与创新绩效关系之间的中间要素。因而，在考察知识源战略与创新绩效关系的过程中，将组织动态能力作为中介、调节变量纳入研究框架，将更加有利于挖掘知识源战略对创新绩效的影响过程机制。

　　金昕（1974-），女，博士，上海海事大学经济管理学院副教授、硕士生导师。1997年获南京农业大学经济学学士学位；2004年获复旦大学/香港大学工商管理硕士学位；2015年获同济大学管理学博士学位；2013-2014年，美国斯坦福大学访问学者。研究方向为企业管理、知识管理、技术创新及创新管理等。

第1章 绪论
1．1 研究背景：知识密集型服务企业
1．2 问题提出：知识源战略与创新绩效关系
1．3 研究目的和意义
1．4 研究总体设计
1．5 技术路线与章节安排
1．6 本书的创新之处
第2章 文献综述与变量维度界定
2．1 知识源战略
2．2 动态能力
2．3 创新绩效
2．4 知识源战略、动态能力与创新绩效关系研究
2．5 以往研究述评
第3章 动态能力视角下知识源战略对创新绩效的影响机制探索
3．1 研究方法
3．2 华为技术创新管理案例
3．3 招商证券创新管理案例
3．4 研究过程
3．5 本章小结
第4章 动态能力视角下知识源战略与创新绩效的多维度模型建构
4．1 知识源战略与创新绩效关系
4．2 知识源战略与感知能力及创新绩效
4．3 知识源战略与转化能力及创新绩效
4．4 资本能力的跨纬度调节作用
4．5 知识源战略、动态能力与创新绩效的关系模型
4．6 本章小结
第5章 动态能力视角下知识源战略与创新绩效的多维度模型验证
5．1 研究方法
5．2 调查问卷设计
5．3 样本描述和数据检验
5．4 探索性因子分析
5．5 信度与效度验证
5．6 模型验证
5．7 检验结果与讨论
5．8 本章小结
……
第6章 知识源战略与创新绩效关系的动态演化路径
第7章 研究结论与未来展望
参考文献
附录