中国上市公司高管薪酬激励有效性研究

　　本书结合我国经济体制与市场规律，克服传统代理模型的不足与缺陷，以“股东价值观”的全新视角，从薪酬整体水平、薪酬业绩敏感性、薪酬结构以及薪酬管制四个方面对高管薪酬有效性进行考察，为建设合理的高管薪酬机制提供理论支持与政策建议。

　　王亚男，复旦大学经济学院博士，德国WHU-奥托贝森管理研究院联合培养博士生。现为中南财经政法大学金融学院讲师。主要研究领域为公司治理、合约理论与行为金融学。

第一章 引言
1．1 研究背景与意义
1．1．1 中国高管薪酬变迁历史
1．1．2 中国高管薪酬现状与问题
1．1．3 研究问题
1．1．4 研究意义
1．2 本书的对象、结构及方法
1．2．1 相关概念界定
1．2．2 研究思路及结构安排
1．2．3 研究方法
1．3 本书的创新点
1．3．1 基于理论模型分析现象背后的一般经济学规律
1．3．2 执行长跨度全样本的相对业绩评估系统性检验
1．3．3 融合心理学前景理论刻画更符合现实的经理人效用函数
1．3．4 提出事件研究法评估薪酬管制经济效果的思路
1．3．5 基于企业类别构建差异化的高管薪酬激励体系
1．3．6 为公司董事会和国家监管部门提供理论指导与政策建议
第二章 文献综述
2．1 高管薪酬的基础理论
2．1．1 最优合约理论与高管权力理论
2．1．2 人力资本理论与锦标赛理论
2．1．3 管家理论与社会比较理论
2．2 高管薪酬水平的相关观点
2．2．1 基于高管权力理论的“租金榨取观”
2．2．2 基于最优合约理论的“股东价值观”
2．3 高管薪酬业绩敏感性
2．3．1 薪酬业绩敏感性及其影响因素
2．3．2 相对业绩评估
2．3．3 幸运薪酬
2．4 高管薪酬结构
2．4．1 股权激励的模式：股票还是期权？
2．4．2 股权激励与企业绩效
2．5 高管薪酬管制
2．6 本章小结
……
第三章 高管薪酬水平的有效性
第四章 高管薪酬业绩敏感性的有效性
第五章 高管薪酬结构的有效性
第六章 高管薪酬管制的有效性
第七章 研究结论与未来展望
参考文献
后记