创新型企业组织行为研究：员工工作满意度与亲组织行为

　　本书立足于国内创新型企业实际，基于国内外企业员工工作满意度和亲组织行为研究的理论成果，对国内企业创新型员工的工作满意度水平、维度及员工亲组织行为的表现形式进行研究，并以此为样本，研究工作满意度与亲组织行为的关系。本书为广大创新型企业员工满意度提升和亲组织行为改善提供理论支持和方法指导。本书可以为企业管理者提供参考，也可供高校师生、科研人员等借鉴。

　　李媛媛，毕业于西南石油大学经济管理学院，获管理学硕士学位，主修人力资源管理，现就职于西南石油大学创新创业中心（创新创业学院）。担任四川省教育厅创新创业导师库导师、KAB创新创业教育高级讲师，指导学生获中国“互联网+”大赛全国总决赛金奖1项、铜奖2项、省赛金奖3项，全国服务外包等创新创业类大赛等全国总决赛二等奖及以上3项，主持四川省教学改革项目1项、双刨类课题2项，出版专著1部，参编教材2部，指导多家学生创新型企业创业成功。

第一章 创新型企业
一、创新型企业的概念
二、创新型企业的特点
三、创新型企业的作用
第二章 创新型企业员工工作满意度研究
一、创新型企业员工工作满意度综述
二、创新型企业员工工作满意度研究的理论基础
三、创新型企业员工工作满意度研究的基本原则
第三章 创新型企业员工亲组织行为研究
一、创新型企业员工亲组织行为研究综述
二、创新型企业员工亲组织行为研究的理论基础
三、创新型企业员工亲组织行为研究的基本原则
第四章 创新型企业员工工作满意度评价指标体系的建立与评价
一、创新型企业员工工作满意度评价指标体系的建立
二、创新型企业员工工作满意度评价指标权重的确定
三、创新型企业员工工作满意度综合评价
第五章 创新型企业员工工作满意度维度研究
一、创新型企业员工工作满意度量表的设计
二、员工工作满意度维度研究
第六章 企业员工亲组织行为研究
一、员工亲组织行为量表的编制
二、员工亲组织行为维度研究
第七章 创新型企业员工工作满意度与亲组织行为相关度研究
一、创新型企业员工工作满意度与亲组织行为相关度研究假设
二、工作满意度与亲组织行为关系探索
三、工作满意度与亲组织行为关系模型
第八章 对策及建议
参考文献