人力资本、心理资本、社会资本的整合与匹配研究

　　大量理论研究成果和企业实践案例都证明人力资本、社会资本和心理资本对一个人的工作绩效、事业成就有着巨大的影响，但迄今很少有研究将这三种资本有机整合在一起，分析三种资本对工作的协同促进作用。《人力资本、心理资本、社会资本的整合与匹配研究》通过科学分析和实证研究，揭示了三种资本整合机理以及不同工作岗位对三种资本不同整合模式的要求。读者可以运用《人力资本、心理资本、社会资本的整合与匹配研究》介绍的方法，尝试测量自己的人力资本、社会资本和心理资本的构成是否匹配当前的工作，企业主管也可以了解是否可以改进员工的三种资本整合模式，进一步提升企业的绩效。

　　谢智红，女，重庆梁平人，东华理工大学理学院讲师，管理学博士，主要从事企业组织与人力资源管理研究。陈维政，男，重庆人，四川大学商学院教授，博士生导师，主要从事企业组织与人力资源管理研究。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究的目的与意义
1．3 研究的技术路线与方法
1．4 本书的结构安排
1．5 研究创新
本章结语
第2章 相关文献述评
2．1 人力资本的研究现状与趋势
2．2 社会资本的研究现状与趋势
2．3 心理资本的研究现状与趋势
2．4 三种资本整合研究的现状与趋势
2．5 人岗匹配的研究现状与趋势
2．6 文献分析结论
本章结语
第3章 三种资本的整合机制分析
3．1 三种资本的概念比较
3．2 三种资本的存量组合分析
3．3 三种资本的效能整合分析
本章结语
第4章 三种资本整合与匹配理论模型的构建
4．1 人岗匹配的内涵界定
4．2 三种资本整合视角下的人岗匹配分析
4．3 三种资本整合视角下人岗匹配结果的影响作用分析
本章结语
第5章 量表开发、修订与相关量表的信效度检验
5．1 调查过程与样本概况
5．2 人力资本量表的开发
5．3 心理资本量表的修订
5．4 工作敬业感量表的修订
5．5 相关量表的信效度检验
5．6 描述性统计、相关分析与回归分析
本章结语
第6章 三种资本整合视角下的人岗匹配实证分析
6．1 三种资本组合类型分析
6．2 控制变量的影响效应分析
6．3 组合类型与工作岗位的匹配分析
6．4 研究结果与讨论
本章结语
第7章 人岗匹配结果的影响作用实证分析
7．1 三种资本组合类型与工作岗位的匹配类型分析
7．2 不同匹配类型员工态度与行为的差异分析
7．3 研究结果与讨论
本章结语
第8章 案例分析
8．1 HAZB公司案例分析
8．2 CDTM公司案例分析
本章结语
……
第9章 研究结论与管理启示
附录
参考文献
后记