高职院校教师人力资源管理存在的问题及对策研究

　　近年来，随着我国经济的高速发展，高职教育也得到了蓬勃发展，逐渐成为我国教育事业的重要组成部分，而高职院校教师人力资源管理对于高职院校的发展具有重要的意义。编写《高职院校教师人力资源管理存在的问题及对策研究》的主要目的是帮助高职院校的管理者采用合适的方式解决教师人力资源管理中存在的问题。《高职院校教师人力资源管理存在的问题及对策研究》主要从高职院校人力资源管理概述、高职院校教师人力资源管理的理论基础、我国高职院校教师人力资源管理模式、高职院校教师人力资源管理的问题及成因、高职院校教师人力资源管理的对策、国外高职院校教师人力资源管理、高职院校教师人力资源的柔性创新管理模式这七个方面对高职院校教师人力资源管理进行了详细的讲解，内容丰富、语言简洁、结构清晰，既适合于广大高职院校人力资源管理者学习使用，又适合企业人力资源管理工作者学习使用。

　　蒋丰伟，男（1973-），毕业于湖南大学工商管理学院（MBA），副教授，湖南交通职业技术学院纪委副书记、纪检监察室主任（处长），主持省级课题三项，参与国家课题、省级课题十余项，公开发表专著一部，公开发表论文40余篇，拥有丰富的高校管理和人力资源管理经验。

第一章 高职院校人力资源管理概述
第一节 高职院校人力资源管理的概念与特征
第二节 高职院校教师人力资源管理的功能和地位
第三节 高职院校教师人力资源素质的基本要求
第四节 我国高职院校教师人力资源的现状
第五节 高职院校教师人力资源管理面临的挑战和变化
第二章 高职院校教师人力资源管理的理论基础
第一节 高职院校教师人力资源管理的目标及原则
第二节 高职院校教师人力资源管理主要内容及意义
第三节 高职院校教师人力资源管理理论基础
第四节 高职院校教师人力资源管理的建议
第三章 我国高职院校教师人力资源管理模式
第一节 高职院校人事管理模式的演变历程
第二节 高职院校人事管理模式演变的现状
第三节 高职院校人事管理模式演变趋势
第四章 高职院校教师人力资源管理的问题及成因分析
第一节 高职院校教师人力资源管理的影响因素
第二节 高职院校教师人力资源管理存在的主要问题
第三节 高职院校教师人力资源管理存在的主要问题的成因分析
第四节 高职院校教师人力资源管理改革的现状
第五章 高职院校教师人力资源管理的对策研究
第一节 建立现代教师人力资源管理观念
第二节 加强高职院校教师人力资源管理的制度建设
第三节 优化高职院校教师人力资源配置
第四节 优化高职院校教师绩效考核机制
第五节 建立科学的薪酬管理和激励机制
第六节 完善高职院校教师人力资源开发与培育管理
第七节 改进高职院校教师继续教育
第六章 国外高职院校教师人力资源管理的研究
第一节 澳大利亚高职院校教师人力资源的管理
第二节 美国高职院校教师人力资源管理
第三节 德国高职院校教师人力资源管理
第四节 日本高职院校教师人力资源管理
第五节 国外高职院校教师人力资源的综合分析
第七章 高职院校教师人力资源的柔性创新管理模式
第一节 柔性管理的含义和特征
第二节 柔性管理的职能
第三节 柔性管理与刚性管理的比较
第四节 高职院校教师柔性管理的可行性和必要性
第五节 高职院校柔性管理的路径建设
参考文献