高管外部薪酬差距与投资效率非线性关系研究

　　《高管外部薪酬差距与投资效率非线性关系研究》实证考察了高管外部薪酬差距对投资效率的非线性影响。具体从四个方面展开研究：一是构建了高管外部薪酬差距与投资效率之间关系的理论分析框架；二是检验了高管外部薪酬差距与投资效率之间的倒“U”型关系，并采用门限面板模型测算了薪酬差距的门限值，进而运用分段回归原理检验了高管外部薪酬差距对投资效率影响的非对称性；三是以薪酬差距的门限值作为分组依据，研究了在薪酬差距的门限值两侧，高管能力对高管外部薪酬差距与投资效率之间关系的影响存在何种差异；四是从微观层面的经营环境不确定性和宏观层面的经济政策不确定性两个维度，研究了在薪酬差距的门限值两侧，环境不确定性对高管外部薪酬差距与投资效率之间关系的影响存在何种差异。

　　刘长进，1975年生，湖北省潜江市人，管理学博士，南昌航空大学经济管理学院讲师。主要研究领域为薪酬激励与财务决策、环境行为。主持国家自然科学基金1项，完成省部级项目1项，参与国家自然科学基金和教育部人文社会科学基金多项。出版学术专著1部，在《中国人口·资源与环境》、《江西财经大学学报》、《统计与决策》、《财会月刊》等核心期刊发表论文10余篇。

第一章 导论
第一节 研究背景、研究内容与研究意义
一、研究背景
二、研究内容
三、研究意义
第二节 文献综述
一、高管外部薪酬差距经济后果的相关研究
二、企业投资效率影响因素的相关研究
三、高管外部薪酬差距对企业投资效率的影响
四、相关研究述评
第三节 核心概念界定
一、高管
二、高管薪酬
三、高管外部薪酬差距
四、企业投资效率
第四节 研究思路与方法
一、研究思路
二、研究方法
第五节 本书结构
第二章 高管外部薪酬差距与投资效率的理论分析
第一节 高管外部薪酬差距的相关理论
一、社会比较理论
二、经理人市场理论
三、人力资本理论
四、最优契约理论
五、参照点契约理论
六、管理者权力理论
第二节 投资效率理论基础
一、委托-代理理论与企业投资效率
二、信息不对称与企业投资效率
第三节 高管外部薪酬差距与企业投资效率的理论分析
一、高管外部薪酬差距对投资效率的非线性影响机理分析
二、高管能力影响外部薪酬差距与投资效率之间关系的机理分析
三、环境不确定性影响外部薪酬差距与投资效率之间关系的机理分析
四、高管外部薪酬差距与投资效率的理论分析框架
第三章 高管外部薪酬差距与投资效率的制度背景与现状分析
第一节 制度背景
一、党的重要会议有关收入分配制度的决议
二、企业经营者薪酬制度的发展
第二节 中国上市公司高管外部薪酬差距与投资效率现状分析
一、中国上市公司高管外部薪酬差距现状分析
二、中国固定资产投资及投资效率现状分析
第四章 高管外部薪酬差距对投资效率的非线性效应研究
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
一、样本选择与数据来源
二、变量定义
三、描述性统计
第四节 实证分析
一、高管外部薪酬差距对企业投资效率的非线性影响分析
……
第五章 高管外部薪酬差距、高管能力与企业投资效率
第六章 高管外部薪酬差距、环境不确定性与企业投资效率
第七章 研究结论、政策建议、研究贡献、研究局限性与研究展望
参考文献
后记