战略执行：如何将战略举措转化为卓越成果

　　艾伦﹒布拉奇和山姆﹒鲍德利-斯科特在《战略执行》中阐明了将组织转型成为行动导向的企业的关键要素，提出了识别战略举措的方法以及排定战略举措优先顺序以支撑企业战略愿景，在预算内、时限内交付战略成果的方法。同时，作者还在本书中详述了作为组织管理者必须掌握的、将企业愿景转化成行动的7项必杀技，以及相关的概念、工具和诊断手法。

　　[美]艾伦 P. 布拉奇（Alan P. Brache）RBG咨询集团合伙人、总裁兼CEO， Kepner-Tregoe，Inc.执行董事，著名的商业战略和执行权威，一直致力于运用流程改进与管理方法论，通过识别、建档、分析、设计、测评及持续改进业务流程来实施组织战略并解决组织关键问题。布拉奇也是两本开创性著作——《流程圣经》（Improving Performance： How to Manage the White Space on the Organization Chart）和《9系统组织》（How Organization Work： Take a Holistic Approach to Enterprise Health）——的作者。 [美]山姆﹒包德利－斯科特（Sam Bodley-Scott） Kepner-Tregoe，Inc.副总裁，在帮助众多国际性组织落实战略举措方面具有丰富的经验。同时，包德利－斯科特还创建并管理着Kepner-Tregoe欧洲战略项目管理咨询业务，帮助客户通过变革和项目管理解决方案的组合成功执行战略。

前　言

鸣　谢

第１章　战略执行 :高管毁誉之责

战略执行的挑战

什么是战略

战略执行的构件

战略举措 :开启成功执行之门的钥匙

利用未知

你可知自己伫立何处 ?

战略执行的杀手

你在战略执行中的角色

第２章　战略举措考察

战略举措识别中高管的角色　

战略举措评估表　

定义战略举措　

开发战略主项目计划　

战略执行举措 :案例研究　

战略举措识别流程　

第３章　   避免战略举措过载 　

你的战略项目组合健康度如何 ?

构建最优项目组合

用于创建最优项目组合的平台

最优项目组合 (ＯＰＰ )流程

设定最优项目组合 :案例研究

聚焦词

 第４章　   确保战略成功的结构 

传统组织架构与举措组织架构的校正

选定一个支持举措的组织架构

项目办公室的作用是什么 ?

构建支持举措的结构还有什么办法 ?

校正组织架构 :案例研究

结语 　

 第５章　   创建可执行文化 

什么是 “企业文化 ”? 　

文化是如何支持项目的 ?

打造支持性的项目文化 :案例研究

你独特的文化 /１１５结语

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