会计人员素质对XBRL推广意愿的影响机制研究：基于期望回报的中介效应

　　目前XBRL在中国仍然处于推广阶段，存在着XBRL工作规范尚未完善、推广范围狭窄、财务软件功能不足、企业内在驱动力不够、缺乏相关咨询服务等问题，与国际发达国家尚存在较大差距。本研究以人力资源管理中的需求理论、素质理论与心理学中的激励理论等为支撑，将XBRL的推广意愿作为研究对象，研究推广意愿的影响因素与影响机制；综合采用问卷调查法、CRITIC赋权法、TOPSIS评价法、多元回归、分位数回归与结构方程模型进行研究，提出如下政策建议：全面推广XBRL应用；及时升级企业财务软件；注重提高财务人员文化素质；在XBRL业务层面积极与外部合作；加强对员工实施XBRL的精神激励；强化对XBRL推广的领导工作；积极对员工进行XBRL培训，提升员工自身素质。

　　李立成（1978-），男，四川平昌人，副教授，桂林电子科技大学商学院副院长，兼MPAcc教育中心主任，广西会计学会副秘书长。上海财经大学管理学硕士，博士在读，XBRL财务报告标准化和会计信息化技术团队负责人，XBRL、财务共享研究中心负责人。主要研究领域：会计信息化、XBRL数据标准化、共享财务、智能财务。

第1章 引言 第2章 文献综述 第3章 理论基础与影响机制 第4章 XBRL推广意愿调查分析 第5章 XBRL推广意愿评价与影响因素分析 第6章 XBRL推广意愿影响机制研究 第7章 结论与政策建议 附录：调查问卷 参考文献