合伙人原则

　　几乎所有独角兽企业都采用了合伙制。同样，合伙人之间的纠纷对企业造成重大损失的案例也屡见不鲜。好的合伙制可加速企业成长，坏的合伙制则是一颗随时可能引爆的炸弹。美国著名商业咨询师戴维·盖奇致力于调解合伙人纠纷，从成百上千的各式各样的案例中汲取了足够多的经验和教训，总结出这份建立、启动和持续发展合伙制企业的基本指南。本书不避合伙关系中的个人风格、价值观、权益分配等敏感话题，清晰地指出合伙人潜在冲突的来源以及解决冲突的方法。书中建议在确定合伙关系之前，合伙人必须签署一份《合伙人原则》，对将可能会所有问题以白纸黑字的方式摊开，共同商定解决方法，从未合伙制企业保驾护航。这份《合伙人原则》详尽而繁琐，却不可或缺。具体条款以及设定此条款的缘由，书中均有详细说明，是合伙制企业***的实用框架。

　　戴维·盖奇（David Gage）心理学家，商务调解专家，世界著名的咨询公司BMC商务协调公司创始人，全美著名私立大学美利坚大学商学院兼职教授。

前 言 
部分 基本原则
章 合伙关系的机会与风险 
第二章 走正确的路，从合伙人原则开始 
第二部分 在商言商
第三章 合伙人的眼界和战略方向
第四章 大家都想分一杯羹：所有权之争 
第五章 角色、头衔、权力、职位 
第六章 利润：独乐乐不如众乐乐，与大家共享收益
第三部分 独立个体与担任合伙人的相互影响
第八章 个人性格和共同协作 
第九章 合伙人的个人价值观 
第十章 公平与否 
第十一章 如愿以偿：期望的力量 
第十二章 场景计划 
第十三章 解决冲突的精髓 
附录：恒星系统公司合伙人原则 
致 谢 
出版后记