信息型团队断裂、整合能力及创造力的关系研究

　　本研究的创新性工作主要有以下四点： 构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。 揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在“信息型断裂-团队整合能力”以及“信息型断裂-团队创造力”作用关系中的不同调节作用规律。 发现了团队认知动机与亲社会动机的交互项在“信息型断裂-内部知识整合”以及“信息型断裂-团队创造力”这两组关系中的积极调节效应 揭示了团队整合能力在团队信息加工动机对“信息型断裂-团队创造力”作用关系所起的调节效应中的中介作用。

　　屈晓倩，女，生于1985年2月，河南开封人，管理学博士。现任陕西师范大学国际商学院组织管理系讲师。 主要研究领域为团队断裂带、团队多样性、个体/团队创造力与创新。曾获2018年陕西省研究生创新成果二等奖。并在国内外权威期刊及SSCI期刊中发表论文十余篇。 作为主要项目负责人曾参加国家自然科学基金项目二项。目前主要主持：中国博士后科学基金“信息型断裂，团队整合能力及团队创造力的关系研究”的课题。

目 录
CONTENTS

第一章绪论
第一节现实背景...................................................................................................................004

第二节理论背景...................................................................................................................009

第三节研究问题提出与关键术语界定...............................................................................015

第四节研究内容与研究思路...............................................................................................019


第二章理论基础和文献综述

第一节相关理论综述..........................................................................................................026

第二节信息型断裂与产出关系的研究综述....................................................................043

第三节文献述评................................................................................................054
第四节本章小结..................................................................................................................057

第三章理论模型及研究假设

第一节理论模型提出.........................................................................................062

第二节假设提出................................................................................................072


第三节本章小节...............................................................................................................093
第四章研究方法
第一节数据收集...............................................................................................................098

第二节变量测量...............................................................................................................105
第三节统计分析方法.......................................................................................................111

第四节本章小结..................................................................................................................................124
第五章实证分析与结果
第一节信度与效度检验....................................................................................................128

第二节个体层面数据聚合为团队层面数据的检验.........................................................................136
第三节统计分析结果.......................................................................................................141

第四节本章小结................................................................................................172
第六章结果讨论
第一节实证结果讨论.........................................................................................178


第二节研究结果的理论意义..............................................................................191
第三节研究结果的实践意义..............................................................................196
第七章结论及展望
第一节主要研究结论.........................................................................................205
第二节本文的创新点.........................................................................................................207
第三节研究不足及展望.....................................................................................209
二、参考文献.........................................................................................................211