人才发展的理论与实践思索

　　《人才发展的理论与实践思索》分为四部分：首部分包括中华传统文化人才思想吸收、知识经济与人才开发、国际人才开发借鉴、人才国际化能力开发、国家战略主导下的人才开发。第二部分包括环境变革与人才管理、以人为本的管理及和谐管理、人才管理学研究进展、人才统计学基本范畴及人才统计实践等。第三部分包括影响人才评价结果的因素分析、人才才能的表现形式及特征、人才评价的理念方法技术、人才效能评价、科技人才创新绩效评价、区域人才发展监控评估及竞争力评价体系构建等。第四部分包括理念和制度创新与区域人才竞争优势、企业薪酬体系改革、科技人才激励、人才发展环境评价、人才发展制度环境、文化环境营造、青年人才培养等。

　　司江伟，现任中国人才研究会常务理事、副秘书长，中国人才研究会人才学专业委员会副理事长，山东省高等教育人才研究会副会长，教授，管理学博士，硕士研究生导师，山东省高校干部与人才研究基地执行主任。作为中央组织部人才工作局特邀专家，先后参与了国家中长期人才发展规划实施一周年的总结评估、党的知识分子工作专项调研报告的撰写，多次参与省、市人才考评及规划编制等工作。先后出版著作6部，发表论文50余篇，主持省部级基金项目6项，厅局级项目17项。研究成果获中国人才研究会特等奖、山东省党建十佳图书奖、国家现代化管理成果二等奖、国家人事部三等奖、山东省社会科学优秀成果三等奖，另获局级奖励十余项。曾经为数百家企业提供了人才及人力资源管理方面的培训，受到广泛好评与欢迎。

前言 人才学对我的滋养
第一篇 人才的系统化培养与开发
第一章 中国传统文化与人才开发
第一节 从中华先贤的思想中汲取成才养分
第二节 从中华古典文献中汲取成才养分
第二章 发达国家人才开发的经验借鉴
第一节 美国宏观层面人力资源开发的主要手段
第二节 加拿大高校人才培养及治理的启示
第三章 知识经济与人才开发
第一节 知识经济的崛起与人才开发
第二节 培养人才的“知识道德”
第三节 经济管理专业人才培养策略
第四章 以人才发展支撑乡村振兴战略
第一节 夯实乡村振兴人才之基
第二节 打造山东乡村振兴人才高地
第三节 为乡村产业振兴提供人才支撑
第二篇 人才的精益化管理与使用
第五章 建立高效能的人才管理体系
第一节 人才管理学研究30年综述
第二节 环境变化及企业人才资源管理的新变革
第三节 强化管理的“人本主义”
第四节 刚性管理与柔性管理的契合
第五节 构建企业的内部和谐系统
第六章 构建人才统计理论体系
第一节 人才统计学的基本范畴
第二节 当前人才统计存在的问题及破解之策
第三篇 人才的科学化评价与考核
第七章 重构人才评价的理念系统
第一节 以评价机制的创新激发人才创新活力
第二节 影响人才评价的因素分析
第三节 建立人才评价体系应避免的误区
第四节 人才才能表现形式及特征
第五节 对人事决策中离散度问题的再思考
第八章 构建企业人才发展评价体系
第一节 企业研发人才创新绩效评价研究述评
第二节 企业科技人才创新绩效评价模型
第三节 国际石油公司人才效能评价指标体系研究
第九章 构建区域人才发展评价体系
第一节 区域人才发展监控评估体系构建及其应用
第二节 山东省人才竞争力评价体系的构建及应用
……
第四篇 人才的多元化激励与保障
参考文献
后记