道德型领导：提升企业绩效、团队创造力与员工幸福感

　　道德型领导是组织道德管理的重要组成部分。本书作者和研究者们在开展了一系列研究，表明道德型领导对于员工和团队的绩效、创新和幸福感有显著的提升作用。本书包括十章内容，除第1章（道德型领导概论）和第10章（道德型领导的七个思辨性问题）外，其余8章分为3篇。第一篇为道德型领导与绩效，包括第2章（道德型领导与团队及关系绩效）、第3章（道德型领导与下属的角色外绩效）。第二篇为道德型领导与创新，包括第4章（道德型领导与员工创新工作行为）、第5章（道德型领导与团队层面创造力）。第三篇为道德型领导与幸福感。包括第6章（道德型领导与下属的职业幸福感）、第7章（道德型领导与员工家庭和工作幸福感）、第8章（道德型领导与员工工作满意度）、第9章（道德型领导与员工工作投入）。

　　涂乙冬博士是武汉大学经济与管理学院组织行为与人力资管理方向副教授、硕士生导师。研究兴趣集中在组织领导力和人力资源管理等方面。目前已经在Journal of Business Ethics， Journal of Happiness Studies， Social Indicators Research 等以及管理世界、心理学报、南开管理评论等中文期刊发表论文30余篇，主持国家自然科学基金课题2项、教育部人文社会科学基金1项、省市课题5项，同时担任10余个中英文刊物的审稿人。

第1章道德型领导概论
第一篇道德型领导与绩效
第2章道德型领导与团队及关系绩效
第3章道德型领导与下属的角色外绩效
第二篇道德型领导与创新
第4章道德型领导与员工创新工作行为
第5章道德型领导与团队层面创造力
第三篇道德型领导与幸福感
第6章道德型领导与下属的职业幸福感
第7章道德型领导与员工家庭和生活满意度
第8章道德型领导和员工工作满意度
第9章道德型领导与员工工作投入
第10章道德型领导的七个思辨性问题