老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活（初级版）

　　这是一本企业员工管理基础的“作业指导书”，是“老HR手把手教你搞定HR管理”系列丛书的本，也是“人力资源管理成熟度模型”基础操作级的全部内容。本书有大量的企业实战案例，逐一讲解操作步骤及方法，包括法律依据、解决问题的思路，并提示了操作时的风险防范，适合直接应用于各种类型企业的人员管理。本书适合企业管理者和自主创业者阅读，也适合在校大学生作为配套的职业技能辅导书。

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前言
第一篇　准备篇
第1章　人力资源管理成熟度模型　/ 002
11　模型第一阶：基础管理　// 003
12　模型第二阶：效率管理　// 004
13　模型第三阶：辅佐管理　// 005
14　未来企业人员管理方式的进阶　// 007
第2章　人力资源管理者的职业规划　/ 009
21　我是谁　// 010
22　我要成为谁　// 015
第3章　员工生命周期概述　/ 021
31　员工生命周期　// 022
32　不同周期的不同工作内容　// 022
第4章　“初级”学习计划书　/ 024
41　内容分类　// 025
42　总积分计划　// 025
43　总进度计划　// 025
44　总时间计划　// 025
45　提示提醒方式　// 026
本篇小结　// 027
第二篇　入职篇
第5章　招聘选拔管理　/ 030
51　招聘工作流程　// 032
52　招聘需求确认　// 034
53　招聘信息的内容及发布　// 038
54　招聘渠道的选择　// 043
55　简历筛选　// 044
56　面试和测试　// 047
57　影响面试成败的因素　// 055
58　应聘者能力评估　// 057
59　录用风险防范　// 059
510　招聘工作结束　// 062
511　招聘工作表单　// 063
512　招聘工作风险防范　// 064
第6章　新人入职管理　/ 070
61　入职管理工作流程　// 071
62　新员工入职的日期概念　// 073
63　入职管理的准备工作　// 074
64　新员工资料的收集与确认　// 075
65　首次订立劳动合同　// 080
66　入职培训　// 081
67　物品领用的管理　// 086
68　部门报到与交接　// 088
69　新员工资料存档　// 088
610　入职工作结束检查　// 089
第7章　试用期考核管理　/ 091
71　试用期考核的内容概况　// 092
72　与试用期考核有关的概念　// 092
73　试用期考核的目的与结果　// 095
74　试用期考核的工作流程　// 095
75　试用期考核的工作衔接　// 097
76　试用期考核的工作审批　// 099
77　试用期考核的工作表单　// 100
78　试用期考核的资料存档　// 103
79　试用期考核的风险防范　// 104
本篇小结　// 108
第三篇　在职篇
第8章　规章制度管理　/ 110
81　规章制度管理的工作流程　// 111
82　规章制度的内容　// 113
83　制定规章制度的民主程序　// 115
84　有效公示规章制度的方法　// 116
85　培训管理制度及培训服务期协议　// 118
86　保密与竞业限制　// 121
87　员工违章的处理　// 123
第9章　劳动合同管理　/ 126
91　劳动合同管理的工作流程　// 127
92　订立劳动合同的准备工作　// 129
93　劳动合同的种类和期限　// 133
94　订立劳动合同的时间　// 137
95　劳动合同的条款　// 139
96　劳动合同生效及送达　// 151
97　劳动合同的变更　// 153
98　劳动合同的续签　// 155
99　劳动合同的文本管理　// 157
910　不订立劳动合同的风险　// 159
第10章　考勤管理　/ 162
101　考勤管理的工作流程　// 163
102　考勤管理的准备工作　// 163
103　考勤方法　// 164
104　加班管理　// 169
105　各类假期管理　// 171
106　女员工“三期”管理　// 176
107　员工出差管理　// 178
108　考勤资料存档　// 180
第11章　绩效管理　/ 182
111　认识绩效管理　// 183
112　绩效管理的工作流程　// 188
113　绩效管理的准备工作　// 189
114　绩效计划的制订　// 191
115　绩效考核指标的建立　// 197
116　绩效计划实施　// 201
117　绩效考核反馈　// 204
118　绩效管理结果应用　// 206
第12章　社会保险管理　/ 211
121　社保管理的工作流程　// 212
122　社保管理的准备工作　// 213
123　社保缴费操作　// 214
124　社保审计　// 219
125　社保操作答疑　// 220
第13章　工资核算管理　/ 224
131　薪酬的概念及薪酬管理的概念与内容　// 225
132　工资核算的工作流程　// 229
133　工资核算的准备工作　// 230
134　出勤工资的核算　// 233
135　加班工资的核算　// 235
136　各类假期工资的核算　// 238
137　社会平均工资的应用　// 250
138　最低工资标准的应用　// 253
139　个税计算公式设置　// 258
1310　工资表及工资条的制作　// 261
1311　审核工资表的方法　// 271
1312　人力成本的预算和决算　// 272
第14章　人事变动管理　/ 275
141　人事变动权限设置　// 276
142　人事变动审批和生效　// 279
143　人事变动其他注意事项　// 281
本篇小结　// 283
第四篇　离职篇
第15章　劳动合同的解除和终止　/ 286
151　劳动合同的解除　// 287
152　劳动合同的终止　// 295
第16章　经济补偿金核算　/ 298
161　经济补偿金与赔偿金　// 299
162　“代通金”的适用条件　// 306
第17章　离职管理　/ 309
171　离职管理的工作流程　// 310
172　离职管理的工作内容　// 311
173　离职人员的资料保存　// 319
174　离职员工“不辞而别”的应对　// 319
175　离职管理工作结束的检查　// 321
第18章　劳动争议预防　/ 324
181　“三先原则”　// 325
182　双方遵守法律法规　// 326
183　重视非劳动关系人员　// 327
184　劳动争议仲裁的时效　// 328
185　举证原则　// 330
186　证据　// 330
本篇小结　// 332
第五篇　报告篇
第19章　人事档案管理　/ 334
191　了解有关法律法规　// 335
192　人事档案管理制度　// 335
193　人事管理工作台账的内容　// 335
194　人事管理工作台账的保存　// 336
195　员工档案的保存　// 337
196　离职员工档案的处理　// 337
第20章　人事报表管理　/ 339
201　人事报表的内容及价值　// 341
202　各类人事报表的格式　// 341
203　人员管理信息的报告　// 351
204　企业人力成本的年度报表　// 356
本篇小结　// 358
第六篇　自评篇
第21章　初级成熟度评估模板　/ 360
211　入职阶段的基础操作成熟度评估　// 362
212　在职阶段的基础操作成熟度评估　// 365
213　离职阶段的基础操作成熟度评估　// 371
214　人事档案管理的基础操作成熟度评估　// 373
215　人事报表管理的基础操作成熟度评估　// 374
216　初级成熟度评估汇总表　// 375
217　初级成熟度自动化评估系统　// 376
本篇小结　// 377
后记　/ 378